辞职后没发工资是否属于拖欠工资

辞去现职之后，雇主若仍拖欠薪酬，显然已违反了相关法律法规。根据中国劳动合同法之明确规定，雇主负有依据协议约定及时足额支付受雇员工薪资之法定责任。如未经遵守此项义务，则构成违法行为。
其次，若是公司屡次拖延支付工资，劳动行政监管部门有权要求雇主支付相当于应付金额50%以上至100%以下罚款作为惩罚。在此种情况下，如果员工已经正式提出了辞职请求，并经批准离岗，而雇主却拒绝支付应得之薪水，那么员工可径直向所在地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁寻求帮助。具体而言，劳动者在以下两种不同情景中均可主张薪资权利：
首先，可向当地劳动局劳动监察部门进行投诉处理；
其次，也可向当地劳动局申请仲裁，以求追回所欠薪资。对于为私人工作的情况来说，由于这类雇佣关系不被视为劳动关系，所以劳动者可选择直接向法院提起诉讼，主张自己的劳动报酬权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家
向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。