这个月辞职还给工资吗

一、这个月辞职还给工资吗

根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。本月辞职，工资通常是要支付的。

若正常办理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但需注意，具体工资支付情况可能因用人单位工资结算周期、离职手续办理进度等因素有所不同。比如，若工资是按月结算，本月工作到离职日，单位就应按实际出勤天数计算并支付工资。若单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，你可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求足额支付工资及可能产生的赔偿金等。

二、辞职当月工资发放会有什么规定

根据相关法律规定，劳动者辞职当月，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

一般情况下，工资支付周期与劳动合同约定相关。若约定了固定支付日期，辞职当月工资会在该日期正常发放。若未约定，通常应在离职时一次性结清。

用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如遇特殊情况，如不可抗力等，需提前与劳动者说明并协商解决。

若用人单位违反规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁时，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。通过合法途径，确保辞职当月工资能顺利、足额拿到手。

三、辞职当月工资发放时间有啥法律规定

根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一般来说，辞职当月工资应在离职时结算支付。比如，员工若在10月15日辞职，正常情况下，用人单位需在10月15日当天或双方约定的合理时间内结清工资。

若用人单位违反规定，未及时支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。协商不成的，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况裁决用人单位支付工资及相应补偿等，以保障劳动者合法权益。

当我们探讨本月辞职工资是否支付这个问题时，了解到正常办理离职手续，用人单位应一次付清工资，但会受多种因素影响。那要是用人单位拒绝支付，或者支付金额不对怎么办呢？其实，这种情况下你可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些都能有力支持你的诉求。若与单位协商不成，劳动监察部门投诉和劳动仲裁就是有效的解决办法。你在辞职过程中是否遇到工资支付方面的困扰呢？如果还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。