没被辞退可以劳动仲裁吗

（一）明确可仲裁情形：劳动者要清楚与用人单位在劳动关系确认、合同相关事宜、工作时间、社保福利等多方面产生争议时，都能申请劳动仲裁，不限于被辞退情况。
（二）收集证据：遇到如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、不支付加班费等问题，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为仲裁做好准备。
（三）提出申请：准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.没被辞退也能申请劳动仲裁，它是解决劳动纠纷的途径，不以辞退为前提。
2.劳动者和用人单位在合同、工作时间、社保福利等方面有争议，都可申请。
3.像单位拖欠工资、未缴社保、不付加班费等，即便没被辞退，劳动者收集好证据，也能向仲裁委申请，维护权益。

结论：
没被辞退也能申请劳动仲裁，在多种劳动争议情形下劳动者均可申请。
法律解析：
劳动仲裁是解决用人单位与劳动者间劳动争议的重要途径，不以被辞退为申请前提。当劳动者与用人单位在确认劳动关系、合同订立履行等多方面产生争议时，都可申请。像用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、不支付加班费等情况，即便劳动者在职，也可通过劳动仲裁维权。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若大家在工作中遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没被辞退也能申请劳动仲裁，劳动仲裁解决用人单位与劳动者间劳动争议，不以被辞退为必要条件。

当劳动者与用人单位在劳动关系确认、合同订立履行变更解除终止、工作时间、休息休假、社保福利、培训劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面有争议时，均可申请。像用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、不支付加班费等情形，即使劳动者未被辞退，也能维权。

解决措施与建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身权益受侵害。
2.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，并非只有在被辞退的情况下才能申请。只要劳动者与用人单位在劳动关系的诸多方面存在争议，都可启动该程序。
（2）这些争议涵盖了劳动关系的多个环节，像确认劳动关系、合同的订立与履行等，还有工作时间、社保福利等方面。
（3）当出现用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等情况时，劳动者即便未被辞退，也可凭借劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

提醒：
申请劳动仲裁需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。