员工病假时被解除合同该怎么补偿

法律分析：
（1）员工病假期间被用人单位违法解除合同，有明确的补偿规定。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对违法解除行为的约束。
（2）经济补偿计算与员工在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）员工维护权益有多种途径。可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工要注意收集病假、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工在病假期间被用人单位违法解除合同，应明确自身可获得的补偿，即用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限。每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）先尝试与单位协商补偿事宜，争取和平解决。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工病假期间被单位违法解除合同，可获相应补偿。
2.补偿是单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
员工病假期间被违法解除合同，可获用人单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与病假员工的合同，需给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工遇到此类情况，可先和单位友好协商补偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理过程中，对具体的补偿计算方式、维权流程等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工病假期间被用人单位违法解除合同，可获得相应补偿。补偿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.员工可先尝试与单位协商补偿事宜，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。