若贵司因调整岗位及降低薪酬待遇之举违反我国《中华人民共和国
劳动合同法》，则全体员工可依据相关法律规定提起劳动
仲裁诉讼，以下是详尽的操作步骤供您参考：
首先，您应当认真搜集和妥善保存相关
证据资料，尤其需关注
劳动合同、
社会保险缴纳证明、工牌/工作证件、薪酬支付记录以及贵司有关调整岗位与降低薪酬之正式通知函件或相关文件等关键证据。
其次，请务必在适当时间内向当地劳动
仲裁委员会提交仲裁申请，以确保不超出法定
诉讼时效。
根据法律规定，自贵司实施
调岗降薪之日起一年之内，员工必须提出仲裁申请，否则将可能面临诉讼失效的不利后果。
此外，还须注意向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。在撰写
劳动仲裁申请书时，务必要明确仲裁请求事项，同时确保各仲裁请求之间无冲突，且每项请求都应有充分的理由和依据。在劳动仲裁审理过程中，请积极参与应诉，并根据实际情况制定合理的应对策略，全力维护个人合法权益。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者发生的下列
劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议；
（三）因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议；
（六）法律、
法规规定的其他劳动争议。
