怎样计算未签劳动合同的工资怎样算

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应从第二个月起至满一年期间每月付双倍工资，最多11个月；满一年未签则视为订立无固定期限合同，同时要支付相应双倍工资，二倍工资以正常出勤月工资为基数。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，这侵害了劳动者权益，所以要支付二倍工资，最多11个月是为了平衡双方权益。二倍工资按正常出勤月工资计算，不包含加班工资等项目，确保计算的合理性。若满一年未签，视为订立无固定期限合同，保障了劳动者的长期稳定就业。如果劳动者遇到用人单位未按此规定执行的情况，可寻求专业法律帮助。若有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。

1.用人单位未及时与劳动者签书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，从第二个月起至满一年期间每月付双倍工资，最多11个月；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
2.双倍工资计算以劳动者正常出勤月工资为基数，即法定工作时间内提供正常劳动的应得工资，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险。劳动者若遇到此类情况，可收集证据，通过协商、调解或仲裁等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签合同要支付双倍工资。当超过一个月不满一年未签书面合同，从用工第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，最多支付11个月。
（2）二倍工资计算基数为正常出勤月工资。此工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的应得工资，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。
（3）用人单位满一年未签合同有特殊规定。满一年仍未签书面合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日要支付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要留意工资构成，及时维护权益；用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，具体案情可咨询分析。

（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向用人单位提出支付二倍工资的要求。
（二）计算二倍工资时，明确正常出勤月工资范围，剔除加班工资、非常规性奖金等项目，按法定方式计算。
（三）若用人单位满一年未签合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，并追讨自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从第2个月至满1年，每月付双倍工资，最多付11个月。

2.双倍工资以正常出勤月工资为基数算，正常出勤月工资指法定工作时间正常劳动应得工资，不含加班工资、非常规奖金等。

3.用人单位满1年未签合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资。