工厂拖欠工资应该如何处理

工厂拖欠工资时，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益，具体处理方式如下。

与工厂进行直接协商，要求其及时支付拖欠的工资，这是最便捷高效的解决方式，能快速化解双方矛盾。

向当地劳动监察部门投诉，协商不成时，可向该部门提交相关材料反映情况，劳动监察部门有权依法责令工厂限期支付工资，若工厂逾期仍未支付，还可责令其加付相应赔偿金。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若投诉未获解决，可准备仲裁申请书双方身份信息及工资拖欠的证据材料提交仲裁委员会，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决，这是进入诉讼程序前的法定前置步骤。

向人民法院提起诉讼，对仲裁裁决结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼；若工厂已出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接以普通民事纠纷为由向法院起诉，无需经过仲裁环节。

法律分析：
（1）与工厂协商解决。劳动者可主动与工厂沟通，明确要求按时支付拖欠的工资，这是高效且成本较低的解决方式。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会依法调查，责令工厂限期支付工资；逾期未支付的，可责令加付赔偿金。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份信息证明及工资拖欠相关证据，仲裁委员会受理后会组织审理并作出裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，在法定期限内可向人民法院起诉；若工厂出具工资欠条且无其他劳动争议，劳动者可直接以普通民事纠纷为由向法院起诉要求支付工资。

提醒：
劳动者处理工厂拖欠工资问题时，需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；涉及仲裁或诉讼时，要遵守相关时效规定，避免因超过时效丧失胜诉权。

（一）与工厂协商要求支付工资。这是最便捷的解决方式，直接沟通可以快速达成一致。

（二）协商不成时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）对仲裁结果不服的向法院起诉。除法律另有规定外，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）持有工资欠条且无其他争议时直接起诉。可按照普通民事纠纷向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

（三）安排加班不支付加班费的。

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

优先尝试和工厂沟通，明确要求对方按时支付工资，这是最快解决拖欠工资问题的办法。

如果沟通没有效果，可以向劳动监察部门反映情况，该部门有权要求工厂在规定时间内支付工资，超过期限仍未支付的，还能责令工厂额外支付赔偿金。

也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时需要准备仲裁申请材料、双方的身份材料以及能证明工资被拖欠的相关证据，机构受理后会安排开庭审理，并最终作出裁决结果。

要是对仲裁结果不满意，在收到裁决书后的十五天内，可以向人民法院提起诉讼，但法律有特别规定的情况除外。

另外，如果工厂出具了工资欠条，且不存在其他劳动争议，劳动者可以直接向法院起诉，按照一般民事纠纷的流程处理。

结论：工厂拖欠工资时，劳动者可通过协商投诉仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：工厂拖欠工资属于违法行为，劳动者可采取以下合法途径处理。首先与工厂协商要求及时支付工资，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，根据劳动合同法规定，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，可责令工厂按应付金额一定比例加付赔偿金。其次，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书双方身份信息及相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若工厂出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。如果您遇到工厂拖欠工资的情况，不清楚具体维权步骤或需要准备的材料，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。