离婚后男方给女方工资还可不可以要回

离婚后男方给女方的工资能否要回，需结合给付的性质和具体情况综合判断。

1.若该工资属于男方自愿无偿赠与且已完成交付，通常无法要回。根据民法典相关规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同。赠与完成交付后，若无受赠人严重侵害赠与人或其近亲属、对赠与人有扶养义务而不履行等法定撤销情形，赠与人不得撤销赠与，女方无需返还。

2.若给付是基于特定条件如复婚等，且条件未达成，男方可主张不当得利要求返还。此类给付并非无偿赠与，而是附条件的行为，当约定条件未实现时，女方继续占有该款项缺乏合法依据，男方有权要求返还。

3.若存在重大误解、胁迫或欺诈等情形导致男方给付工资，男方可在法定期限内行使撤销权要求返还。男方需提供证据证明给付行为是在上述情形下作出的，并在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出撤销请求，女方应返还相应款项。

法律分析：
（1）若男方给女方的工资属于自愿赠与且已完成交付，通常无法要回。赠与行为完成后，若无法律规定的可撤销情形，赠与人不得要求返还该款项。

（2）若给付工资是以特定条件为前提，如以复婚为条件，而条件未达成，男方可主张不当得利要求女方返还。此时女方继续持有该款项缺乏合法依据，男方有权要求返还。

（3）若存在重大误解、胁迫或欺诈等情形，男方可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，要求女方返还所给工资。此类情形需有相应证据支持，才能实现返还诉求。

提醒：
离婚后男方给女方工资能否要回需结合实际情况及证据判断，建议保留相关转账记录、沟通记录等证据，遇到问题及时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）若男方给女方的工资属于自愿赠与且已完成交付，通常无法要回。赠与完成后，若无法律规定的撤销情形，赠与人不得要求返还。

（二）若该给付是基于特定条件，例如以复婚为前提，而条件未达成，男方可主张不当得利要求女方返还。

（三）若存在重大误解、胁迫或欺诈等情形，男方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，要求女方返还所给工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》相关规定

（一）第六百五十八条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

（二）第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权；当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

（三）第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

若男方给女方工资是自愿无偿给付且已完成交付，通常无法要回。这种情况属于赠与行为，履行后无特殊情形不得撤销。

若给付工资是基于特定条件（如复婚）但条件未达成，男方可主张对方不当得利要求返还。

若给付时存在重大误解、胁迫或欺诈等情形，男方可在知道相关事由起一年内行使撤销权，要求返还工资。具体需结合实际情况和证据判断。

结论：离婚后男方给女方的工资能否要回应根据给付性质及条件判断，不能一概而论。

法律解析：根据民法典相关规定，判断能否要回应分以下情形。一是自愿赠与且已完成交付的情形。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同，财产交付后，若无法律规定的撤销情形，赠与人不得撤销赠与，因此无法要回。二是附特定条件的给付情形。若给付是以复婚等特定条件为前提，而条件未达成，该给付缺乏合法依据，男方可主张不当得利要求女方返还。三是存在重大误解胁迫欺诈等情形的。男方可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，要求女方返还所给工资。具体能否要回应结合实际情况和证据判断，若您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。