如果开除员工工资怎么算

结论：
开除员工时工资需依法结算，经济补偿的支付取决于开除行为是否合法。

法律解析：
开除员工时工资结算需遵循以下规则。一是工资计算标准，应按劳动合同约定和员工实际出勤天数确定，解除劳动合同时用人单位需一次性付清工资。二是合法开除的处理，若因员工严重违反规章制度等过错被合法开除，用人单位无需支付经济补偿，但仍需依法结算工资。三是违法开除的处理，若用人单位违法开除员工，员工有权选择继续履行劳动合同，不要求继续履行或劳动合同无法履行的，用人单位需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若遇到开除工资结算或补偿纠纷，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

开除员工的工资结算需依据劳动合同约定和员工实际出勤天数确定，且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

1.若员工因严重违反用人单位规章制度等过错被合法开除，用人单位无需支付经济补偿，但仍需按照法律规定结算工资。

2.若用人单位违法开除员工，除支付工资外，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）开除员工的工资需依据劳动合同约定的工资标准与员工实际出勤天数计算，用人单位在解除劳动合同时应当一次性付清员工工资。

（2）若员工因严重违反用人单位规章制度等自身过错被合法开除，用人单位无需支付经济补偿，但仍需依法结算员工已提供劳动对应的工资。

（3）若用人单位违法开除员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工被开除时应留存劳动合同、出勤记录等证据，遇工资拖欠或违法开除可通过劳动争议解决途径维权；用人单位需依法结算工资，避免因违法开除增加赔偿成本。

（一）开除员工工资应按劳动合同约定和员工实际出勤天数计算，解除劳动合同时用人单位需一次性付清工资。

（二）员工因严重违反用人单位规章制度等过错被合法开除的，用人单位无需支付经济补偿，但仍需依法结算并付清工资。

（三）用人单位违法开除员工的，除支付工资外，员工有权要求继续履行劳动合同。不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

开除员工的工资结算，需结合劳动合同约定的标准与实际出勤天数计算，且在解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。

若员工因严重违反单位规章制度等过错被合法开除，用人单位无需支付经济补偿，但仍需依法结清工资。

若用人单位违法开除员工，除支付工资外，员工可要求继续履行合同；若员工不愿继续或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。