公司被收购员工有权拒绝续合同吗

公司被收购时，员工有权拒绝续签劳动合同，这是员工的合法权利，可根据自身职业规划、新工作环境等因素自主决定是否续签。

1.若收购后的新用人单位提出的续签条件低于原劳动合同约定，员工拒绝续签的，新用人单位应当向员工支付经济补偿。补偿金额按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.若新用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件，员工拒绝续签的，则无法获得经济补偿。

3.若员工因拒绝续签与新用人单位产生纠纷，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司被收购可能导致劳动合同主体发生变更，员工有权根据自身情况决定是否续签合同，这是员工的合法权利，可结合职业规划、新工作环境等因素自主考量。

（2）若收购后的新用人单位提出的续签条件低于原劳动合同约定的标准，员工拒绝续签时，新用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

（3）若新用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续签，员工拒绝续签的，则新用人单位无需向员工支付经济补偿。

（4）若因是否续签合同与新用人单位产生纠纷，员工可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
员工在处理公司被收购后的合同续签事宜时，应注意留存原劳动合同及新单位续签条件的相关证据，若发生纠纷可及时申请劳动仲裁维权。

（一）员工有权拒绝续签劳动合同。公司被收购可能涉及劳动合同主体变更等情况，员工可基于自身职业规划、新工作环境等因素自主决定是否续签，这是合法权利。

（二）若新用人单位提出的续签条件低于原合同约定，员工拒绝续签时，新用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）若新用人单位维持或提高原合同约定条件，员工拒绝续签，则无法获得经济补偿。

（四）若因拒绝续签与单位产生纠纷，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
该条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司被收购后，员工有权拒绝续签劳动合同，这是合法权利，可根据自身职业规划、新工作环境等因素自主选择。

若新单位提出的续签条件低于原合同约定，员工拒签时，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若新单位维持或提高原合同条件，员工拒绝续签，则无法获得经济补偿。

若因此与单位发生纠纷，员工可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
公司被收购时，员工有权拒绝续签劳动合同，是否获得经济补偿取决于新用人单位提出的续签条件是否低于原合同约定。

法律解析：
公司被收购常伴随劳动合同主体变更。员工拒绝续签劳动合同是合法权利，可结合自身职业规划或新工作环境等因素决定是否续签。关于经济补偿的认定，分以下两种情况：
1.若新用人单位提出的续签条件低于原劳动合同约定，员工拒绝续签，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
2.若新用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工拒绝续签，则无需支付经济补偿。
若因续签问题与用人单位产生纠纷，员工可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对具体情形或补偿计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得准确指引。