若
劳动者因用人单位存在过失而主动提出
离职申请，那么此类情况下，用人单位应该向劳动者支付相应
经济补偿金。
然而，若劳动者没有法定理由擅
自离职且用人单位在此过程中并无明显过失，那么用人单位将不具备向该劳动者主张
经济赔偿的权利。
根据《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条的明确规定，当用人单位出现以下任一种情况时，劳动者享有
单方面解除劳动合同的权利：
（1）在
签订劳动合同时未能按约定提供充分的工作保障和必要条件；
（2）
拖欠或延迟发放合理
工资报酬；
（3）未依法为劳动者购买
社会保险；
（4）用人单位的公司内部规章制度违反相关法律
法规，对劳动者个人权益造成实际损害等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
