如果因为公司原因导致社保断了怎么办

未支付加班费能申请补偿。员工付出加班劳动，单位应依法支付加班费。若单位没给，员工可先与单位协商，要求支付加班费及相应补偿。协商不成，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过法律途径维权，可申请劳动仲裁，主张加班费及相应经济补偿，以维护自身合法权益。

公司倒闭且无财产可供执行时，员工的赔偿权益虽实现难度较大，但仍可通过法定程序及追加责任主体的方式争取。 1.申请劳动仲裁确认权益。员工需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确与公司的劳动关系及应得赔偿金额，待仲裁裁决生效后，以此作为后续维权的合法依据。 2.向法院申请强制执行。持生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行，若法院经调查确认公司确实无财产可供执行，会裁定终结本次执行程序；后续若发现公司有新的可供执行财产，员工可随时向法院申请恢复执行。 3.追加股东为被执行人。若发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任，通过向法院申请追加股东为被执行人，让股东承担相应的赔偿责任。

结论：共同赔偿机关承担连带责任，赔偿请求人可向任一机关主张赔偿，被主张机关需先予赔偿，不得推诿。 法律解析：根据《中华人民共和国国家赔偿法》，两个以上行政机关共同行使行政职权，或两个以上司法机关共同行使职权，侵犯公民、法人和其他组织合法权益造成损害的，相关机关承担连带责任。赔偿请求人有权选择其中任一机关要求赔偿，该机关必须先行支付全部赔偿费用，不能以其他机关也有责任为由拒绝赔偿。先行赔偿的机关完成支付后，可根据各机关在侵权行为中的责任大小，向其他共同赔偿机关追偿。这种方式既保障赔偿请求人及时获得赔偿，避免机关间相互扯皮；也能督促各机关依法行使职权，减少侵权行为发生。若您在主张国家赔偿时遇到共同赔偿机关推诿，或不清楚如何确定赔偿义务机关，建议咨询专业法律人士，以便高效维护自身合法权益。

结论： 上班时被机器压断三个手指属于工伤，可按法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定并主张相应赔偿。 法律解析： 所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准与伤残等级相关，不同等级赔偿金额不同，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，具体赔偿需根据鉴定结果和实际情况确定。如果您遇到类似工伤情况，对认定流程或赔偿细节有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 员工因过失造成损失，赔偿依劳动合同约定处理，无约定则考量过错程度和损失大小，重大过失需担责，赔偿有金额限制，双方可协商，协商不成用人单位可仲裁。 法律解析： 依据相关法律规定，当员工因过失造成损失时，若劳动合同中有合理合法的赔偿办法约定，就按照约定执行。若没有约定，对于仅存在一般过失的员工，通常不承担赔偿责任；存在重大过失的员工，则需承担部分赔偿责任。赔偿金额按员工过错与损失的关联度确定，同时要保障员工基本生活，按月扣除赔偿金额不得超月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。双方可先行协商赔偿事宜，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁来解决。如果您在这方面遇到具体问题，对赔偿责任和金额等存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更准确的解答和帮助。

即使未与用人单位签订劳动合同，劳动者仍可通过合法途径维护自身权益，同时有权依据法律规定主张未签书面劳动合同的二倍工资补偿。 1.收集劳动关系证明材料。需留存工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系存在的证据，这些材料是后续维权的核心依据。 2.与用人单位协商解决。主动与用人单位沟通，提出支付拖欠工资或未签合同补偿的要求，尝试通过协商达成一致解决方案。 3.向劳动监察部门投诉。若协商未能解决问题，可向当地劳动监察部门提交证据进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期履行支付义务。 4.申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自身合法权益。 5.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径获得最终裁决。 6.主张二倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者可在上述维权过程中一并提出该项主张。

结论：公司试用期7天无工资的做法违法，劳动者有权要求支付工资，并可通过合法途径维护权益。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期7天无工资的约定或做法违反法律规定。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，明确告知法律规定并要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工作证、工作相关聊天记录等能证明存在劳动关系及工作时间的证据；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到类似问题，对具体维权步骤或证据准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

法律分析： （1）合同到期时，用人单位一般有权不续签，这不属于严格意义上的解聘。劳动合同期满，合同自动终止。 （2）用人单位不续签时，通常需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）存在特殊情况，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿。 （4）若用人单位违法不续签，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 提醒： 劳动者遇到合同到期不续签情况，要注意判断是否符合获得补偿或赔偿的条件，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

工厂辞退员工时，符合条件的员工可依法申领失业保险金，这是失业保险制度保障失业人员基本生活的重要体现。 所在单位和本人已按规定累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，是申领失业保险金必须同时满足的三个条件。 失业保险金由失业保险基金支付，具体标准由省自治区直辖市人民政府确定，且不得低于当地城市居民最低生活保障标准。 领取失业保险金的期限根据失业前用人单位和本人累计缴费时间确定。累计缴费满一年不足五年的，最长可领取十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长可领取十八个月；累计缴费十年以上的，最长可领取二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次失业应领未领的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

离职后若符合特定条件，可向原单位主张未签劳动合同的赔偿。具体是单位从用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同的，需每月支付两倍工资，该赔偿最多计算十一个月。 索赔需注意时效限制，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓自身权利被侵害之日开始计算。 若离职时间未超过一年，且满足上述未签合同的情形，可收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，向劳动仲裁机构提交申请，要求单位支付两倍工资的差额部分。

结论：公司拖欠补偿金时，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。 法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位拖欠补偿金的，劳动者可通过以下步骤维权。1与公司协商，明确告知支付补偿金是其法定义务，要求限期支付。2协商不成的，向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查并责令支付补偿金。3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，并准备劳动合同工资流水工作证等证据。4对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集或流程上的疑问，可向专业法律人士咨询，以获取针对性帮助，有效保障自身合法权益。

结论： 公司依据法定情形解聘员工且证据充分、规章制度及程序合法合规的，无需支付赔偿；否则可能需承担赔偿责任。 法律解析： 根据法律规定，员工存在以下情形时，公司解聘无需赔偿：一是试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位规章制度；三是严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害；四是同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正；五是以欺诈、胁迫或乘人之危，使单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同；六是被依法追究刑事责任。公司以这些理由解聘员工时，必须持有充分证据证明员工存在对应情形，且单位规章制度的制定需经过民主程序并向员工公示，解聘程序也要符合法律规定。若公司无法提供有效证据，或规章制度制定、解聘程序不合法，即使引用上述情形解聘，仍可能被认定为违法解除，需向员工支付赔偿。如果您遇到公司解聘相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。