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未支付加班费能否申请补偿
未支付加班费能申请补偿。员工付出加班劳动，单位应依法支付加班费。若单位没给，员工可先与单位协商，要求支付加班费及相应补偿。协商不成，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过法律途径维权，可申请劳动仲裁，主张加班费及相应经济补偿，以维护自身合法权益。
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
专业解答如果公司没有依法支付员工的加班报酬，那可以先跟人力或者财务部门沟通一下，表达一下自己的关心和诉求。要是沟通之后还是没有结果，那就把加班的证据都收集起来，比如说考勤记录、邮件、任务分配什么的。最后就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益了。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因为用人单位不支付加班费辞职会不会有补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因为用人单位不支付加班费辞职是不是有补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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