公司一直拖着不给补偿金怎么办

结论：公司拖欠补偿金时，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位拖欠补偿金的，劳动者可通过以下步骤维权。1与公司协商，明确告知支付补偿金是其法定义务，要求限期支付。2协商不成的，向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查并责令支付补偿金。3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，并准备劳动合同工资流水工作证等证据。4对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集或流程上的疑问，可向专业法律人士咨询，以获取针对性帮助，有效保障自身合法权益。

公司拖欠补偿金时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，具体措施如下。

1.与公司协商解决。直接与公司相关负责人沟通，明确告知支付补偿金是公司的法定义务，要求公司在合理期限内支付，尽量通过友好协商达成一致。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，该部门有权对公司的拖欠行为进行调查核实，对违法违规行为予以处罚，并责令公司限期支付补偿金。

3.申请劳动争议仲裁。准备好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据材料，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，通过仲裁程序主张自身权益。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径最终保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商解决。明确告知公司支付补偿金是其应履行的法定义务，要求公司在合理期限内支付补偿金，这是最直接高效的解决方式。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查核实，对存在违法行为的公司作出处罚，并责令其限期支付补偿金。

（3）申请劳动仲裁。协商或投诉均无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面材料，同时需准备劳动合同、工资发放流水、工作证等能证明劳动关系及权益受损的相关证据。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意妥善保存劳动合同、工资流水等相关证据材料，若遇到案情复杂的情况，建议咨询专业法律人士进一步分析具体解决方案。

公司拖着不给补偿金，劳动者可通过以下途径解决。
（一）与公司协商。明确告知公司支付补偿金是法定义务，要求其限期支付。

（二）向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带劳动合同、工资流水等证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令公司支付。

（三）申请劳动仲裁。在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，准备好相关证据材料。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.主动与公司沟通，明确告知支付补偿金是法定责任，要求对方给出具体的支付期限，尝试通过友好协商解决问题。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司展开调查，若确认违规会责令公司支付补偿金，必要时还会进行处罚。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害起一年内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资记录、工作证明等相关材料。

4.如果对仲裁结果不满意，需在收到裁决书十五天内向法院提起诉讼，通过法律程序能更有力地保障自身合法权益。