上班被机器压断三个手指怎么赔偿

结论：
上班时被机器压断三个手指属于工伤，可按法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定并主张相应赔偿。

法律解析：
所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准与伤残等级相关，不同等级赔偿金额不同，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，具体赔偿需根据鉴定结果和实际情况确定。如果您遇到类似工伤情况，对认定流程或赔偿细节有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班时被机器压断三个手指属于工伤，相关人员应按照法定流程申请认定并主张赔偿。

1.及时申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。

2.进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。伤残等级是后续计算赔偿金额的重要依据。

3.明确赔偿项目及标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础费用。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金；如后续解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级对应不同赔偿标准，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，具体赔偿金额需结合鉴定结果和实际情况确定。

法律分析：
（1）上班时因工作原因被机器压断三个手指，属于工伤范畴。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

（2）若用人单位未按规定期限提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因超过申请期限导致无法认定工伤。

（3）经社会保险行政部门认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，该鉴定结果是计算工伤赔偿金额的重要依据。

（4）工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若劳动能力鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金；若后续解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿标准与伤残等级相关，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

提醒：
发生工伤后需及时保留医疗记录和劳动关系证明材料，若单位未主动申请工伤认定，应在1年内自行提出；具体赔偿金额需结合伤残鉴定结果确定，建议咨询专业人士获取针对性法律帮助。

（一）及时申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的依据。

（三）确定赔偿项目和标准。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级赔偿标准不同，比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

上班时被机器压断手指属于工伤范畴。用人单位需在事故发生30日内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会可在一年内自行提出申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，解除劳动关系时另有一次性工伤医疗和就业补助金。

赔偿金额与伤残等级相关，不同等级标准不同。例如十级伤残的一次性伤残补助金为七个月本人工资，具体金额需结合鉴定结果和实际情况确定。