个人单位老板拖欠工资没有劳动合同怎么办

即使未与用人单位签订劳动合同，劳动者仍可通过合法途径维护自身权益，同时有权依据法律规定主张未签书面劳动合同的二倍工资补偿。

1.收集劳动关系证明材料。需留存工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系存在的证据，这些材料是后续维权的核心依据。

2.与用人单位协商解决。主动与用人单位沟通，提出支付拖欠工资或未签合同补偿的要求，尝试通过协商达成一致解决方案。

3.向劳动监察部门投诉。若协商未能解决问题，可向当地劳动监察部门提交证据进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期履行支付义务。

4.申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自身合法权益。

5.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径获得最终裁决。

6.主张二倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者可在上述维权过程中一并提出该项主张。

法律分析：
（1）收集证明事实劳动关系的证据，包括工资支付记录（如银行转账流水、电子支付记录）、工作证或工牌、考勤记录、同事提供的书面证言等，这些证据是后续维权的基础。

（2）与用人单位协商：整理好证据后，主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过协商达成一致。

（3）向劳动监察部门投诉：若协商未成功，携带证据向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠工资。

（4）申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠工资及其他合法权益。

（5）提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

（6）主张二倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可在仲裁或诉讼中要求其每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据时需注意保留原件或清晰复印件，避免证据不足影响维权效果；不同案件的具体情况存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性指导。

（一）收集证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。

（三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。

（五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，内容如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第一步先收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、工牌、考勤记录或同事证言，这些是维权的关键依据。

接下来尝试和单位负责人协商，要求补发拖欠工资，这是最直接的解决方式。

如果协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

也可直接申请劳动仲裁这是解决劳动纠纷的前置程序，仲裁结果具有法律效力。

若对仲裁结果不满还能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

另外法律规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同的，需向劳动者每月支付两倍工资。

结论：没有劳动合同也可依法维权，可通过收集证据协商投诉仲裁诉讼等途径，还可能主张二倍工资。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。劳动者可收集工资支付记录工作证考勤记录同事证言等证据证明劳动关系存在。首先可与用人单位协商支付拖欠工资，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁不能直接起诉；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询具体的维权步骤和证据收集方法，以有效维护自身合法权益。