离职后没签劳动合同，还能不能索赔

离职后若符合特定条件，可向原单位主张未签劳动合同的赔偿。具体是单位从用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同的，需每月支付两倍工资，该赔偿最多计算十一个月。

索赔需注意时效限制，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓自身权利被侵害之日开始计算。

若离职时间未超过一年，且满足上述未签合同的情形，可收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，向劳动仲裁机构提交申请，要求单位支付两倍工资的差额部分。

结论：离职后若用人单位曾在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且离职未超过一年，劳动者可主张最长十一个月的二倍工资差额赔偿。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职未超过一年，且满足上述未签书面劳动合同的情形，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额赔偿。若你符合上述条件但不清楚如何收集有效证据或申请仲裁的具体流程，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

离职后若符合特定情形，劳动者可向未签订书面劳动合同的用人单位主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

1.注意仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只有离职时间未超过一年，且满足用人单位未在规定期限内签订书面劳动合同的情形，劳动者的索赔主张才可能被受理。

2.收集证明劳动关系的证据。劳动者需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些证据能有效证明双方存在事实劳动关系，是申请仲裁时的重要支撑。

3.向劳动仲裁机构提交申请。在确认时效符合要求且证据充分后，劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确提出主张二倍工资差额赔偿的诉求，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（2）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时间未超过一年，且满足未签劳动合同的情形，劳动者可主张二倍工资差额赔偿。

（3）劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁以主张赔偿。

提醒：
劳动者离职后若符合未签劳动合同索赔条件，需注意仲裁时效，及时收集劳动关系相关证据并申请劳动仲裁，不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认索赔适用情形。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，离职后劳动者有权主张二倍工资赔偿，该赔偿最长不超过十一个月。

（二）注意仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若离职时间未超过一年，可及时申请仲裁。

（三）收集劳动关系证据。需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，以便在仲裁时证明用工事实。

（四）向劳动仲裁机构申请仲裁。携带相关证据材料向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，主张二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。