公司试用期7天没有工资怎么办

结论：公司试用期7天无工资的做法违法，劳动者有权要求支付工资，并可通过合法途径维护权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期7天无工资的约定或做法违反法律规定。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，明确告知法律规定并要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工作证、工作相关聊天记录等能证明存在劳动关系及工作时间的证据；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到类似问题，对具体维权步骤或证据准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

公司约定试用期7天且不支付工资的做法违反法律规定，劳动者在试用期内提供劳动的，用人单位应当依法支付相应的劳动报酬，这是劳动者的法定权益，公司不得以任何理由剥夺。

1.与公司协商解决。主动与公司相关负责人沟通，明确指出其试用期无工资的做法不符合法律要求，试用期劳动者有权获得劳动报酬，要求公司按照实际工作天数支付对应的工资。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，准备好能证明自己在公司工作的证据，如考勤记录、工作证件、工作沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违规行为进行调查并责令其改正。

3.申请劳动争议仲裁。如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依据法律规定和事实证据作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）公司试用期7天无工资的做法违反法律规定。试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供劳动，用人单位应当支付工资，支付标准需不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，不得无故拖欠或拒付。

（2）劳动者可先与公司协商维权。主动与公司沟通，明确告知法律对试用期工资的要求，指出公司做法的违法性，要求其支付7天的劳动报酬。沟通过程中注意留存相关记录，如文字聊天记录、谈话录音等，作为后续维权的证据。

（3）协商不成可向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证、工作成果文件等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其限期支付工资。

（4）还可通过劳动仲裁或诉讼维权。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后公司仍不执行的，可向法院申请强制执行；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者入职时应确认劳动合同中试用期工资条款是否合法，避免签署无工资的试用期协议；遇到公司拒付试用期工资时，及时收集证据并通过合法途径维权，不要因怕麻烦放弃自身合法权益。

（一）与公司协商解决。直接向公司提出，试用期劳动者提供劳动后有权获得相应工资，明确告知公司该做法不符合法律规定，要求公司支付7天的劳动报酬。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作证、工作沟通记录等，到当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令其支付工资。

（三）申请劳动争议仲裁。若投诉后公司仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律强制力，公司需按裁决结果执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期即使只有七天，只要劳动者提供了劳动，公司就必须支付相应工资，这种无薪规定本身违反法律要求。

遇到此类情况，可先与公司沟通，明确告知按法律规定试用期劳动者有权获得劳动报酬，要求公司支付对应薪资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明自身曾在该公司工作的材料，比如考勤记录、工作证件、工作相关聊天记录等，监察部门会对公司展开调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是更具强制力的维权方式，若对仲裁结果不服，也能向人民法院提起诉讼。