1.若为公司符合法律规定的
裁员行为:
若确系公司遵循合法程序进行的裁员行动，那么公司有义务按照员工在公司内的
工伤年份给予相应的
经济补偿。
2.公司因
违法行为进行裁员:
如果公司因为触犯了相关法律而实施裁员，这将被视为公司单方面违法
解除劳动关系，此时员工有权请求公司支付相当于两倍的经济补偿。
关于
裁员补偿金额的计算方法如下:
-裁员
补偿金的具体计算方式为:
根据
劳动者在本单位服务的时间长短，以每满一年后支付一个
月工资为标准进行补偿。
当劳动者的工作时长超过六个月但未满一年时，，我们将其视作一整年的工作经历进行计算;
反之，如果劳动者的工作时长不足六个月，那就会获得半个月工资的经济补偿。
-这里所说的月工资，是指劳动者在离职或合同期满前的十二个月内所得的平均收入
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的；
向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
