离职时公司超时加班能得到什么补偿

（一）明确加班工资计算方式
工作日超时加班，公司需按不低于工资150%支付报酬；休息日加班且未调休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。

（二）以超时加班解除合同获经济补偿
按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）收集证据维权
收集考勤记录、加班通知等证据，先与公司协商补偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.离职时公司超时加班，劳动者可获补偿。工作日超时加班，公司付不低于150%工资；休息日加班没调休，付不低于200%；法定休假日加班，付不低于300%。
2.因公司超时加班解除合同，劳动者有经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集考勤、加班通知等证据，先和公司协商补偿，协商不成可仲裁维权。

结论：
离职时公司存在超时加班，劳动者可获加班工资及可能的经济补偿，可收集证据协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，公司超时加班需支付相应报酬。工作日超时加班，要按不低于工资150%支付；休息日加班且未调休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。若劳动者以公司超时加班为由解除劳动合同，还能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集考勤记录、加班通知等证据，先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

离职时公司存在超时加班，劳动者可获相应补偿。包括加班工资，工作日超时加班按不低于工资150%支付，休息日加班且未调休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。若以超时加班为由解除劳动合同，还能获得经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者应做好以下几点：
1.收集证据，如考勤记录、加班通知等，以证明加班事实。
2.先与公司协商补偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司超时加班，劳动者有获取补偿的权利。不同加班时间对应不同的加班工资支付标准，工作日超时加班支付不低于工资150%的报酬，能保障劳动者在额外工作时间的合理收益。
（2）休息日加班且未调休，公司按不低于200%支付报酬，法定休假日加班则按不低于300%支付，这体现了对劳动者特殊时段加班的补偿。
（3）若劳动者以公司超时加班为由解除劳动合同，可获得经济补偿，补偿根据工作年限计算，能在一定程度上弥补劳动者因离职带来的损失。
（4）劳动者需收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，与公司协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁维权，这为劳动者维护自身权益提供了途径。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，且注意劳动仲裁有时间限制，建议遇到复杂案情及时咨询专业人士分析。