公司试用期无故辞退员工该怎么赔偿

1.公司试用期无故辞退员工属违法行为，员工可依法获赔偿。法律规定用人单位需证明员工不符合录用条件才能在试用期解除劳动合同，无故辞退属于违法解除。
2.员工有两种维权途径。其一，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司要按原工资待遇补发辞退日至恢复劳动关系期间的工资。其二，若不要求继续履行合同，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工先与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过法律途径获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）在试用期内，公司若要辞退员工，必须证明员工不符合录用条件，否则无故辞退属于违法解除劳动合同。这是法律为保障劳动者权益所设的规定。
（2）员工面对公司的违法辞退有两种维权途径。若选择要求公司继续履行劳动合同，那么自辞退日至恢复劳动关系期间，公司需按原工资待遇补发工资，以弥补员工的损失。
（3）若员工不要求继续履行合同，可主张公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工维权时要注意收集能证明劳动关系、工资水平等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司试用期无故辞退员工，员工可先与公司友好协商，明确指出公司无故辞退属违法行为，提出自己合理的诉求，如继续履行合同或支付赔偿金。
（二）若协商无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司试用期无故辞退员工，员工可获赔偿。法律规定，单位需证明员工不符录用条件才能在试用期解约，无故辞退属违法。
2.员工有两种维权途径。可要求公司继续履行合同，补发辞退日至复职期间工资；也可不要继续履行，主张公司付赔偿金，为经济补偿两倍。
3.经济补偿按工作年限算，不满半年赔半月工资。如月薪5000元，赔偿金就是5000元。
4.员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司试用期无故辞退员工，员工可依法获得赔偿，有要求继续履行合同或主张赔偿金两种维权选择。
法律解析：
依据法律，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件，无故辞退属于违法解除。员工面对这种情况有两种维权途径。其一，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司要按原工资待遇补发辞退日至恢复劳动关系期间的工资。其二，若不要求继续履行合同，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。例如月工资5000元，赔偿金就是5000元。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。