三个月不发工资，要如何办

一、三个月不发工资，要如何办

用人单位三个月不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与单位沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

仲裁：准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律保障劳动者获得报酬的权利，通过合法途径维权，可有效追回应得工资。

二、如何对离婚损害赔偿进行举证

离婚损害赔偿举证如下：

首先，需证明对方存在法定过错情形，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等。这可通过收集相关书证，如出轨的聊天记录、家暴的报警记录、就医诊断书等；物证，比如沾染对方血迹的衣物、出轨的亲密照片等；证人证言，例如目睹家暴或知晓出轨情况的邻居、亲友的证言。

其次，要证明因对方过错导致自己受到损害，涵盖物质损害与精神损害。物质损害像财产损失、医疗费用等，需提供相应票据等证据。精神损害方面，可结合自身受伤害程度、精神状态等综合举证。

再者，证明过错行为与损害结果之间存在因果关系，即对方过错行为直接致使了自己的损害。

三、如何对离婚孩子抚养费计算

离婚孩子抚养费的计算，需综合多方面因素。一般有固定收入的，按照月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等必要费用。特殊情况可适当提高或降低上述比例，如子女患重大疾病等。抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。具体计算时，要根据实际情况，确保子女的合法权益得到保障，同时也要考虑父母双方的经济状况等因素，做到公平合理。

当面临三个月不发工资的情况时，劳动者绝不能坐视不管。首先，可尝试与用人单位进行沟通协商，了解不发工资的原因，要求其尽快支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。如果用人单位仍然拒不支付工资，劳动者还可以向法院申请支付令。你在工资发放方面是否遇到过类似困扰呢？若对维权途径、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详尽解答。