合同未到期就辞退赔偿标准是多少

1.用人单位在合同未到期时辞退劳动者，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退如劳动者严重违规则无需赔偿，因客观情况变化致合同无法履行，提前通知或付代通知金后支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，留存工作证据，遇违法辞退可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
-用人单位需明确辞退情形的法律界定，合法辞退要有充分证据支撑，按规定支付相应补偿，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）合法辞退情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。
（3）因客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到用人单位在合同未到期辞退的情况，劳动者首先要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集工作年限、工资流水等相关证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由合法辞退，劳动者可核实自身行为是否真的达到严重违反程度，若不符可与单位沟通。
（三）若因客观情况变化致合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，劳动者可要求其支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位在合同未到期辞退劳动者，赔偿分情况。违法辞退的，按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退，像劳动者严重违规，单位无需赔偿。
3.客观情况大变致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，同时支付经济补偿。

结论：
用人单位在合同未到期时辞退劳动者，赔偿分三种情况：违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如劳动者严重违规无需赔偿；因客观情况变化致合同无法履行，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者的赔偿情况有明确规定。违法辞退时，以劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，再以该经济补偿为基础支付二倍赔偿金。合法辞退如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。因客观情况重大变化致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。若遇到用人单位辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，可联系我进一步了解法律规定和维权途径。