若聘任文件详尽地列举出
劳动合同所必须包含的各项条文，且签约双方均严格遵循并履行其中规定的各自权益与责任，那么该聘任文件便具备了劳动合同的实质性特征，可视作已签署有效的劳动合同；
然而，如若在上述两方面存在任何缺失或不满足，都无法将其归类为完备的劳动合同。
当一份劳动合同通过严谨的实名认证及可靠的电子签章进行签署时，那么无论是使用何种方式签署，微信等在线平台，亦同样得到法律的认可及保护。
《
劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人；
（二）
劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）
劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）
劳动报酬；
（七）
社会保险；
（八）劳动保护、
劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
