被公司罚款了，又不给办理离职手续?

[律师回复]离职证明上不需要写离职原因。

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]协商一致解除合同也需要补经济补偿金

[律师回复]您好 请问您距离退休还有几年时间呢

[律师回复]您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

[律师回复]你好，你现在方便电话沟通一下

[律师回复]建议您来律所，带着材料来。如果公司系违法解除，可以通过劳动仲裁要双倍赔偿金

[律师回复]匯一下午了吗我们班的人家了吗我们班的

[律师回复]如果公司未经你的同意擅自降职降薪，这可能违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的规定，你可以要求公司恢复原职级和薪资，或者支付相应的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果公司的行为严重违反劳动合同，导致你无法继续履行合同，你可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿。但“被迫离职”需要符合法律规定的条件，建议咨询专业律师，以便获得更具体的指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]您好 你签的离职协议风险很大 会直接损害你病假、医疗期、经济补偿三大权益

[律师回复]什么时间方便沟通一下？

[律师回复]你好我是绵阳冯律师为你服务

[律师回复]如果没有达到退休年龄，适用劳动合同法，没有特殊对待。

[律师回复]想让公司主动辞退您而不是自己辞职，主要是为了争取经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，或者用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。自己主动辞职一般没有经济补偿。但要注意：1）不要故意违纪给公司处罚你的机会，严重违纪被开除没有补偿；2）如果公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法规章制度等情形，您可以依据《劳动合同法》第38条提出被迫解除劳动合同，这样同样可以获得经济补偿金；3）收集公司违法用工的证据（加班不给加班费、不交社保等）；4）向劳动监察部门投诉，由劳动监察介入可能促使公司主动协商解除。建议优先收集公司违法证据，依法主动维权。