公司搬迁用降资裁员变相手段如何处理

1.劳动者面对公司以降资裁员等变相手段应对搬迁，应积极维护自身合法权益。公司的此类行为违反法律规定，需承担相应责任。
2.劳动者可采取以下措施维权：
-收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、降薪通知、裁员相关文件等，以此证明公司降资裁员行为，以及自身与公司的劳动关系和工作情况。
-若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司违法行为进行查处。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法降薪期间少发的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是劳动者维权的关键第一步。工资条可体现工资发放情况，工作证能证明劳动关系，考勤记录反映工作出勤，降薪通知和裁员相关文件则直接证明公司的降资裁员行为，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）当与公司协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依据法律规定对公司的违法行为进行查处，促使公司依法行事。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者可通过仲裁要求公司支付违法降薪期间少发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以获得更公正的裁决。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，维权过程中注意各环节的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、降薪通知、裁员相关文件等，以此证明公司降资裁员行为以及自身和公司的劳动关系与工作情况。
（二）若和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法降薪期间少发的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当公司以降资裁员等手段应对搬迁时，劳动者要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、降薪通知等，证明公司行为及自身工作情况。
2.若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会查处公司违法行为。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付少发工资和赔偿金。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。劳动者应积极维权，公司违法需担责。

结论：
公司以降资裁员等变相手段应对搬迁，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法降资裁员损害了劳动者的合法权益，劳动者有权维护自身权益。劳动者收集工资条、工作证等证据，能证明公司的违法行为及自身的工作情况，为维权提供有力支撑。若与公司协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法查处公司的违法行为；申请劳动仲裁可要求公司支付少发的工资和赔偿金等；对仲裁结果不服还能向法院起诉。公司违法降资裁员需承担相应法律责任。如果您在面对公司降资裁员等情况时，不知如何收集证据或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。