个人单方解除劳动合同会有什么后果

1.个人单方解除劳动合同分三种情况，不同情形对应不同处理结果。法定情形下单方解除，劳动者可获补偿；提前通知解除，无补偿无赔偿；违规解除造成损失，需承担赔偿责任。
2.当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者可单方解除合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3.劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除合同，属于合法解除，这种情况下没有经济补偿，也无需承担赔偿责任。
4.若劳动者违反规定或合同约定解除合同，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用以及直接经济损失等。

法律分析：
（1）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，或在试用期内提前三日通知，属于合法解除方式，这种情况下劳动者没有经济补偿，但也无需承担赔偿责任。
（3）若劳动者违反规定或合同约定解除合同，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：劳动者解除劳动合同要依法依规进行，避免因违规解除承担赔偿责任；不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可直接单方解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

（二）劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可合法解除劳动合同，虽无补偿但无需担责。

（三）劳动者违反规定或合同约定解除合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任，涵盖单位招收录用费用、培训费用及直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

1.若用人单位存在未及时足额付薪、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者可单方解除合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除合同，属合法解除，无补偿也无赔偿责任。
3.劳动者违规或违约解除合同致用人单位受损，要承担赔偿责任，涵盖招录费用、培训费用及直接经济损失等。

结论：
个人单方解除劳动合同分三种情形，法定情形解除可获经济补偿，提前通知合法解除无补偿无赔偿，违规解除造成损失需担责。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者单方解除合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，属于合法解除，既无补偿也无赔偿责任。而劳动者违反规定或合同约定解除合同，给用人单位造成损失，就要承担赔偿责任，涵盖用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。