工作连续满十五年可得到多少赔偿

仅知晓工作连续满十五年，无法确定赔偿数额，需结合具体情形判断。
1.若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十五年，经济补偿为十五个月工资，赔偿金则是三十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若存在其他需支付赔偿的情况，要依据相关法律规定和结合实际证据来确定赔偿金额。

建议劳动者遇到此类问题时，先明确自身遭遇的具体情形，收集好相关证据，如工资条、工作证明等，必要时可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）仅知晓工作连续满十五年，不能直接确定赔偿数额，需结合具体情形判断。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年应支付十五个月工资作为经济补偿。
（3）在此种违法解除情况下，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即三十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若存在其他需支付赔偿的情况，要依据相关法律规定和实际证据来确定赔偿金额。

提醒：
不同的劳动纠纷情形赔偿标准不同，建议遇到劳动赔偿问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，赔偿数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作连续满十五年，经济补偿为十五个月工资，赔偿金则是三十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若存在其他需支付赔偿的情况，要依据相关法律规定和实际证据来确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.仅工作连续满十五年，无法确定赔偿数额，需结合具体情形判断。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，满十五年就是十五个月工资，赔偿金则为三十个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.其他赔偿情况，依法律规定和实际证据确定金额。

结论：
仅知晓工作连续满十五年不能确定赔偿数额，赔偿需结合具体情形判断。
法律解析：
在劳动赔偿问题上，工作连续满十五年只是一个工作年限信息。当用人单位违法解除劳动合同，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十五年的劳动者可获得十五个月工资的经济补偿，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是三十个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若存在其他需支付赔偿的情况，就需要根据相关法律规定和实际证据来确定赔偿金额。如果您在劳动赔偿方面遇到困惑，不清楚自己的权益和应得赔偿，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。