合同期满公司既不续签又不辞退如何做

1.合同期满公司既不续签又不辞退，劳动者可先与公司沟通协商，明确续签或终止意向，若公司拒绝续签，除法定特殊情形外应支付经济补偿。协商无果可通过法律途径维权。
2.解决措施和建议：
-与公司沟通时，采用书面或邮件形式，保留沟通记录。
-若公司拒绝续签且符合支付经济补偿条件，了解经济补偿标准，按工作年限每满一年支付一个月工资。
-协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
-向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿和未签合同期间的双倍工资等权益。

法律分析：
（1）当合同期满公司既不续签又不辞退时，劳动者主动与公司沟通协商是明智之举。书面或邮件形式能留下有效记录，可促使公司明确续签或终止劳动关系的意向。若公司拒绝续签，符合条件的应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，能保障劳动者权益。
（2）若协商不成，劳动者收集相关证据很关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额。之后可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自身权益，要求公司支付经济补偿和未签合同期间的双倍工资。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要及时保留相关证据，且注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商，用书面或邮件方式让公司明确续签或终止劳动关系意向。若公司拒绝续签，除特定情形外，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取公司支付经济补偿、未签合同期间的双倍工资等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同期满公司未续签也未辞退，可先与公司沟通，以书面或邮件方式让公司表明续签或终止意向。若公司拒绝，除法定特殊情况，公司需按工作年限支付经济补偿，一年补一个月工资。
2.若协商不成，劳动者收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取经济补偿和未签合同双倍工资。

结论：
合同期满公司既不续签又不辞退，劳动者可先与公司沟通协商要求明确意向，若公司拒绝续签应支付经济补偿；协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
根据法律规定，合同期满除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到公司既不续签又不辞退的情况，先与公司沟通协商是合理的第一步，以书面或邮件形式要求公司明确意向能留下证据。若协商不成，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能依法要求公司支付经济补偿、未签合同期间的双倍工资等权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。