劳动合同22年到期，公司未从新与员工签订新的劳动合同。这种情况可以随时离职吗?

劳动合同22年到期后公司没续签，员工一般不能随时离职。虽然没续签，但形成事实劳动关系。员工可先和公司沟通续签事宜，若公司拒绝，员工提前30天书面通知公司可解除劳动关系，还能主张自合同到期第二个月起至离职时的双倍工资赔偿。