给哺乳期员工增加工作量是否构成违法

劳动者若主张未上班期间的工资等权益，需先提供能证明与单位存在劳动关系的初步材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。不过要直接证明自己没上班，往往很难找到明确证据。 用人单位如果以劳动者未上班为由解除劳动关系，就得承担举证责任。一方面要证明劳动者确实没出勤，另一方面要说明解除依据的规章制度合法有效。要是单位拿不出这些证据，就得承担不利后果。

结论： 公司未签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可依法主张二倍工资、要求补缴社保或赔偿损失，维权需注意时效并留存相关证据。 法律解析： 自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于未缴纳社保的情况，劳动者可向社保征收机构投诉，要求公司补缴社保费用。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过诉讼要求公司赔偿损失。维权时需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。建议劳动者先与公司协商解决问题，协商不成时及时通过劳动仲裁或投诉等法律程序维护自身合法权益。如果对具体维权步骤或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

找工作收取押金是违法的

离婚冷静期的计算包含周末和法定节假日，但若冷静期届满的最后一日为周末或法定节假日，则以节假日后的第一日作为期限届满日期。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放受理回执单起三十日内为冷静期，此期间涵盖所有自然日，双方需在冷静期届满后的三十日内共同申请离婚证，未申请的视为撤回离婚登记申请。 1.明确冷静期的时间计算范围。冷静期从婚姻登记机关受理离婚登记申请并发放回执单当日开始计算，共计三十个自然日，其中包括周末和法定节假日，无需特意扣除这些日期。 2.注意冷静期届满日的顺延规则。若冷静期的最后一天恰好是周末或法定节假日，不必在节假日当天前往办理后续手续，可顺延至节假日结束后的第一个工作日再进行相关操作，该工作日视为冷静期正式届满日期。 3.把握冷静期后的申请时效。冷静期届满后，双方需在三十日内共同到婚姻登记机关申请发放离婚证，这一期限同样适用自然日计算规则。若未在规定时间内共同申请，将被视为自动撤回离婚登记申请。 4.提前规划避免逾期风险。为确保顺利办理离婚手续，建议在冷静期开始后就留意届满日期是否涉及节假日，若涉及则提前确认顺延的具体日期，避免因错过时间导致申请被撤回。同时，冷静期届满后的三十日内需主动安排共同前往婚姻登记机关的时间，不要拖延至最后一日，以防突发情况无法到场。

外地老板拖欠工资时，优先通过劳动仲裁处理争议，若对仲裁结果不服，再考虑向法院起诉。申请劳动仲裁可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，其中履行地为实际工作场所，单位所在地包括注册登记地或主要办事机构所在地点。 若决定起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖，履行地不明确时由单位所在地法院管辖。起诉需在收到仲裁裁决书后的十五日内提出，超过期限将无法通过诉讼主张权利。

公司不给开解除劳动关系证明时，劳动者可通过协商投诉仲裁及申请强制执行等途径维护自身合法权益，出具该证明是公司的法定义务，若因此造成损害劳动者还可要求赔偿。 首先，劳动者应先尝试与公司友好协商，主动沟通并明确告知公司出具解除劳动关系证明是其必须履行的法定义务，要求公司依法依规出具该证明，避免后续产生不必要的纠纷。 其次，若协商未能达成一致，劳动者可向当地劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入调查并责令公司在规定期限内出具解除劳动关系证明，借助行政力量推动问题解决。 再次，若因公司未出具证明导致劳动者合法权益受损，劳动者有权要求公司承担相应赔偿责任，此时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益，申请仲裁时需准备好劳动合同工资流水工作证等能证明劳动关系存在及解除事实的相关证据材料。 最后，若劳动争议仲裁机构作出裁决后公司仍拒不履行出具证明的义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，通过司法途径确保自身权益得到切实保障。

即便没有签订书面劳动合同，处于试用期的劳动者离职时，提前三天告知用人单位即可；若已度过试用期，则需提前三十日以书面形式通知单位。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，劳动者有权要求支付从第二个月起每月两倍的工资，但需收集劳动关系证明，比如工资流水、工作证、考勤记录等材料。 若用人单位存在法律规定的劳动者可立即解除合同的情形，比如强迫劳动、未足额支付劳动报酬等，劳动者无需提前通知就能直接离职。

结论： 员工加班后离职是否有补偿要分情况，因单位未支付加班费主动离职有补偿，主动离职且单位已依法支付加班费通常无补偿，单位违法解除合同需支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。所以员工因单位未支付加班费主动离职，能获得补偿。若员工主动离职且单位已依法支付加班费，这种情况下通常没有补偿。而当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在加班离职补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位为劳动者支付专项培训费用并开展专业技术培训时，有权与劳动者签订协议约定服务期。 2.劳动者若未履行完服务期就辞职，需按约定支付违约金，但金额不得超过单位实际支出的培训费用，也不得超过剩余服务期对应的培训费用分摊额。 3.例如单位投入10万元培训劳动者，约定5年服务期，劳动者工作2年后离职，剩余3年服务期对应的分摊费用为6万元，此时违约金最高只能是6万元。

用人单位不发工资时，劳动者申请劳动仲裁后，用人单位将面临多重法律责任和信誉损失，包括支付拖欠工资、加付赔偿金、损害企业形象，若拒不履行裁决还会被强制执行。 1.支付拖欠工资报酬。仲裁委员会作出裁决后，用人单位需严格按照裁决内容支付拖欠的工资，不得再以任何理由拖延支付。 2.加付赔偿金。若劳动行政部门已责令用人单位支付拖欠工资，但用人单位仍逾期未支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.损害企业信誉。劳动仲裁的相关记录会对企业的市场形象造成负面影响，可能导致合作伙伴对企业的信任度下降，同时让求职者对企业的用工规范性产生疑虑，进而增加企业招聘和合作的难度。 4.被强制执行。若用人单位拒不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，法院有权采取查封企业财产、扣押设备等措施，保障裁决内容的落实。

合同期满离职时的经济补偿需根据具体情况确定，并非所有情况都能获得补偿。 1.若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确表示不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 2.若因用人单位自身原因不愿续订劳动合同，或者降低原劳动合同约定的条件续订导致劳动者拒绝签订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式与劳动者在用人单位的工作年限直接相关。具体为每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

结论：试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需同意；未提前通知擅自离职造成损失的需承担赔偿责任。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该通知为告知性质，无需用人单位批准，三日期限届满时劳动关系自动解除。劳动者离职前应完成工作交接，保证工作顺利衔接。若劳动者未提前三日通知擅自离职，导致用人单位产生经济损失，如项目延误、招聘替代人员的费用等，需承担赔偿责任。这一规定既保障了劳动者自主择业的权利，也维护了用人单位的正常工作秩序。若在试用期离职过程中遇到用人单位阻碍离职、要求不合理赔偿等问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。