未签劳动合同离职要提前几天

即便没有签订书面劳动合同，处于试用期的劳动者离职时，提前三天告知用人单位即可；若已度过试用期，则需提前三十日以书面形式通知单位。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，劳动者有权要求支付从第二个月起每月两倍的工资，但需收集劳动关系证明，比如工资流水、工作证、考勤记录等材料。

若用人单位存在法律规定的劳动者可立即解除合同的情形，比如强迫劳动、未足额支付劳动报酬等，劳动者无需提前通知就能直接离职。

结论：未签劳动合同的劳动者离职需按试用期与否提前通知，还可向超期未签合同的单位主张二倍工资并注意证据收集。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同的劳动者离职时，若处于试用期，需提前三天通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起每月的二倍工资。劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，具体包括1工资支付凭证2工作证3考勤记录等。若用人单位存在劳动合同法规定的劳动者可立即解除劳动合同的情形，劳动者无需提前通知即可离职。建议劳动者遇到此类未签劳动合同的纠纷时，及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

即使未与用人单位签订书面劳动合同，劳动者离职时仍需根据所处用工阶段遵守相应通知期限，同时可依法主张未签合同的二倍工资并注意收集劳动关系证据。

1.离职通知期限需区分用工阶段。若劳动者仍处于试用期，离职时需提前三天通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2.未签合同的二倍工资可依法主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求支付从第二个月起每月的二倍工资。

3.需注意收集劳动关系证据。主张二倍工资时，应收集能证明劳动关系存在的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

4.存在特殊情形可立即解除劳动合同。若用人单位存在劳动合同法规定的劳动者可立即解除劳动合同的情形，劳动者无需提前通知即可离职。

法律分析：
（1）未签劳动合同的离职通知要求：劳动者处于试用期时，离职需提前三天通知用人单位；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（2）用人单位未签劳动合同的赔偿责任：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起每月的二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（3）无需提前通知的离职情形：若用人单位存在法律规定的劳动者可立即解除劳动合同的情形，劳动者无需提前通知即可离职。

提醒：
劳动者主张二倍工资时需注意保存劳动关系相关证据，若不清楚自身是否符合立即离职情形或如何收集有效证据，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

（一）未签订劳动合同的情况下，若处于试用期，离职需提前三天通知用人单位。

（二）若已过试用期，离职需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（三）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求支付从第二个月起每月二倍的工资，需注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（四）若用人单位存在法定劳动者可立即解除劳动合同的情形，无需提前通知即可离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。