没有上班的证据由谁提供

劳动者若主张未上班期间的工资等权益，需先提供能证明与单位存在劳动关系的初步材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。不过要直接证明自己没上班，往往很难找到明确证据。

用人单位如果以劳动者未上班为由解除劳动关系，就得承担举证责任。一方面要证明劳动者确实没出勤，另一方面要说明解除依据的规章制度合法有效。要是单位拿不出这些证据，就得承担不利后果。

结论：劳动纠纷中举证责任分情况承担，劳动者与用人单位需按主张内容履行对应举证义务。
法律解析：
劳动争议案件遵循谁主张谁举证原则。劳动者若主张未上班期间的工资等权益，需提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系，常见证据包括劳动合同、工资支付记录、工作证等。若用人单位以劳动者未上班为由作出解除劳动关系等决定，举证责任转移至用人单位，用人单位需证明两个关键事实，一是劳动者确实存在未出勤情况，二是该决定符合单位合法有效的规章制度。若用人单位无法完成上述举证，需承担不利后果。当您在劳动纠纷中遇到举证困难或权益受损时，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助以维护自身合法权益。

劳动争议中的举证责任通常遵循谁主张谁举证原则，但针对不同主张主体和事项，举证责任的具体分配存在差异。

1.劳动者若主张未上班期间的工资等权益，需先提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系，例如劳动合同、工资支付记录、工作证等材料。由于证明未上班的直接证据往往难以获取，劳动者只需完成劳动关系存在的初步举证即可，后续关于未上班的争议将结合双方提交的证据进一步核查认定。

2.用人单位若以劳动者未上班为由作出解除劳动关系等决定，需承担双重举证责任。一方面要证明劳动者确实存在未出勤的事实，另一方面要证明该处理决定依据的规章制度合法有效且已事先告知劳动者。若用人单位无法充分提供上述任一证据，将承担举证不利的后果，比如解除劳动关系的决定可能被认定为违法。

法律分析：
（1）劳动者主张未上班期间的工资等权益时，需遵循谁主张谁举证原则。首先应提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系，常见材料包括劳动合同、工资支付记录、工作证等。对于未上班的事实，虽直接证据较难获取，但可提供与主张相关的辅助材料，如考勤异常的记录、与用人单位沟通未上班原因的书面或电子记录等，以支持自身诉求。

（2）用人单位以劳动者未上班为由作出解除劳动关系等决定时，需承担举证责任。具体需证明两方面内容：一是劳动者未出勤的客观事实，如考勤打卡记录、考勤统计报表等；二是解除决定所依据的规章制度合法有效，包括规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知等。若用人单位无法提供上述任一证据，将承担不利法律后果。

提醒：
劳动者主张未上班期间权益时，应注意留存劳动关系证明及相关沟通记录；用人单位处理未出勤员工时，需确保考勤记录完整且规章制度合规，避免因举证不足面临法律风险。

（一）劳动者主张未上班期间权益时，需先提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系。常见证据包括劳动合同、工资支付记录、工作证等。

（二）用人单位以劳动者未上班为由解除劳动关系时，需承担两方面举证责任。一是证明劳动者未出勤的事实，如考勤记录、打卡记录等；二是证明解除依据的规章制度合法有效，包括规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示。若用人单位无法提供上述证据，需承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。