工资不发劳动仲裁有何后果

用人单位不发工资时，劳动者申请劳动仲裁后，用人单位将面临多重法律责任和信誉损失，包括支付拖欠工资、加付赔偿金、损害企业形象，若拒不履行裁决还会被强制执行。

1.支付拖欠工资报酬。仲裁委员会作出裁决后，用人单位需严格按照裁决内容支付拖欠的工资，不得再以任何理由拖延支付。

2.加付赔偿金。若劳动行政部门已责令用人单位支付拖欠工资，但用人单位仍逾期未支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.损害企业信誉。劳动仲裁的相关记录会对企业的市场形象造成负面影响，可能导致合作伙伴对企业的信任度下降，同时让求职者对企业的用工规范性产生疑虑，进而增加企业招聘和合作的难度。

4.被强制执行。若用人单位拒不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，法院有权采取查封企业财产、扣押设备等措施，保障裁决内容的落实。

法律分析：
（1）支付拖欠工资。劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位需按照裁决内容向劳动者支付被拖欠的工资报酬，不得再以任何理由拖延支付。

（2）加付赔偿金。若劳动行政部门已依法责令用人单位支付拖欠工资，而用人单位逾期仍未履行支付义务，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）损害企业信誉。劳动仲裁的相关记录会被纳入企业信用信息体系，可能降低企业在合作伙伴、潜在求职者心中的信任度，增加企业招聘人才和拓展商业合作的难度。

（4）面临强制执行。若用人单位拒不履行生效的劳动仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，法院有权采取查封企业财产、扣押设备、划拨银行存款等强制措施，保障劳动者合法权益得到实现。

提醒：
用人单位应按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资引发劳动仲裁；劳动者遇到工资拖欠时，需保留劳动合同、工资发放记录等证据及时申请劳动仲裁，具体维权方案可咨询专业人士进一步分析。

（一）支付拖欠工资。劳动仲裁委员会裁决后，用人单位需按照裁决结果支付劳动者被拖欠的工资报酬。

（二）加付赔偿金。若劳动行政部门已责令用人单位支付工资，用人单位逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）影响企业信誉。劳动仲裁记录会对企业形象产生负面影响，可能增加企业招聘求职者、寻求合作伙伴的难度。

（四）强制执行后果。用人单位拒不履行劳动仲裁裁决的，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取查封企业财产、扣押企业资产等措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结清拖欠薪资。劳动仲裁裁决生效后，用人单位需按结果支付所拖欠的劳动者工资，不得继续拖延。

支付额外赔偿金。若劳动行政部门已责令支付工资但单位仍逾期未付，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

损害企业信誉。劳动仲裁记录会降低企业在合作伙伴、潜在员工心中的信任度，增加后续招聘人才和拓展合作的难度。

面临强制执行。若用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取查封财产、扣押物品等措施保障劳动者权益。

结论：
用人单位拖欠工资被劳动者申请劳动仲裁，需承担支付拖欠工资、可能加付赔偿金、影响企业信誉及被法院强制执行等后果。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者申请劳动仲裁后，仲裁委员会会裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位需按裁决履行支付义务。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动仲裁记录会对企业信誉产生负面影响，降低合作伙伴的信任度，增加企业招聘人才的难度。若用人单位拒不履行生效的仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，法院有权采取查封企业财产、扣押设备等措施以确保裁决执行。若遇到用人单位拖欠工资的情况，或者对劳动仲裁相关问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。