试用期提出离职几天可以离开

结论：试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需同意；未提前通知擅自离职造成损失的需承担赔偿责任。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该通知为告知性质，无需用人单位批准，三日期限届满时劳动关系自动解除。劳动者离职前应完成工作交接，保证工作顺利衔接。若劳动者未提前三日通知擅自离职，导致用人单位产生经济损失，如项目延误、招聘替代人员的费用等，需承担赔偿责任。这一规定既保障了劳动者自主择业的权利，也维护了用人单位的正常工作秩序。若在试用期离职过程中遇到用人单位阻碍离职、要求不合理赔偿等问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利，该通知无需用人单位同意，三日期限届满后双方劳动关系即行解除。这一规则既保障劳动者自主择业自由，也维护用人单位运营秩序。

1.离职通知的法定效力。劳动者在试用期内提前三日向用人单位发出离职通知后，无需等待用人单位批准，三日期满时劳动关系自动终止，劳动者可合法离开单位。

2.离职需履行的义务。劳动者在离职前应完成工作交接事宜，将手头负责的工作内容、相关资料等移交至指定人员，确保工作的连续性，避免给用人单位造成不必要的困扰。

3.违规离职的责任承担。若劳动者未提前三日通知便擅自离职，且该行为导致用人单位产生经济损失的，需依法承担赔偿责任，赔偿金额应与实际损失相匹配。

4.规则的双重意义。提前三日通知的规定既让劳动者能够灵活选择职业发展方向，又让用人单位有足够时间安排人员接替工作，保障正常的工作节奏，实现了劳动者与用人单位权益的平衡。

法律分析：
（1）试用期内劳动者提出离职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，该通知无需用人单位同意，三日届满后双方劳动关系自动解除。

（2）劳动者在离职前应当完成工作交接，将负责的工作内容、相关资料及物品等移交至用人单位指定人员，保障工作的顺利衔接。

（3）若劳动者未提前三日通知便擅自离职，且该行为给用人单位造成实际损失的，需承担赔偿责任，损失包括岗位空缺导致的直接经济损失、临时招聘替代人员的合理费用等。

提醒：
试用期离职时建议以书面形式留存通知证据，如书面辞职信签收记录或公司认可的邮件通知；未提前通知造成损失需赔偿，应严格遵守提前三日通知的规定。

（一）试用期离职需提前三日通知用人单位。通知方式建议采用书面形式，如提交纸质离职申请或发送带接收记录的邮件，留存通知证据，避免后续产生争议。

（二）通知无需用人单位同意，三日期限届满后劳动关系自动解除。届满后劳动者可正常离开单位，但需完成工作交接，包括交接手头未完成的任务、相关文件资料等，确保工作顺利衔接。

（三）若未提前三日通知擅自离职，且给用人单位造成直接损失，劳动者需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内劳动者提出离职，提前三天告知用人单位即可，无需对方同意，三天期限届满后，双方劳动关系自动解除。

离职时劳动者需做好工作交接等事宜，若未提前三天通知就擅自离开，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

提前三日通知的规定，既保障了劳动者自主选择工作的权利，也有助于用人单位维持正常的工作秩序，实现双方权益的平衡。