员工加班后离职可不可以有补偿

结论：
员工加班后离职是否有补偿要分情况，因单位未支付加班费主动离职有补偿，主动离职且单位已依法支付加班费通常无补偿，单位违法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。所以员工因单位未支付加班费主动离职，能获得补偿。若员工主动离职且单位已依法支付加班费，这种情况下通常没有补偿。而当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在加班离职补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工加班后离职补偿情况依不同情形而定。若因用人单位未支付加班费员工主动离职，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。这是因为法律规定，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可解除劳动合同并获相应补偿。
2.若员工主动离职且用人单位已依法支付加班费，一般没有补偿。因为这种情况下员工离职并非因用人单位过错。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚，以保障劳动者权益。

建议用人单位依法支付加班费，避免违法解除劳动合同。劳动者遇到用人单位不支付加班费等违法行为，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工因用人单位未支付加班费主动离职，用人单位需支付经济补偿。法律明确，单位安排加班却不付加班费，劳动者可解除合同，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
（2）员工主动离职且单位已依法支付加班费，一般没有补偿。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到加班及离职补偿问题，要注意留存加班证据。不同情况对应不同补偿标准，建议咨询进一步分析。

（一）员工因用人单位未支付加班费主动离职，可要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资标准获得经济补偿。员工要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自身权益。
（二）员工主动离职且用人单位已依法支付加班费，一般无补偿，员工应做好工作交接。
（三）用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，此时员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工加班后离职补偿要分情况。员工因单位未付加班费主动离职，单位要给经济补偿。按规定，单位安排加班却不付费用，员工可解除合同，单位按工作年限，每满一年付一个月工资。

2.员工主动离职且单位已依法付加班费，一般无补偿。若单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。