合同期满离职补偿最新多少

合同期满离职时的经济补偿需根据具体情况确定，并非所有情况都能获得补偿。

1.若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确表示不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2.若因用人单位自身原因不愿续订劳动合同，或者降低原劳动合同约定的条件续订导致劳动者拒绝签订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式与劳动者在用人单位的工作年限直接相关。具体为每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）合同期满离职补偿的情形需区分处理。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位原因不续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订导致劳动者拒绝签订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算依据工作年限与月工资确定。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）高薪劳动者的经济补偿有特殊限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者离职时应留存劳动合同续订相关沟通凭证，符合补偿条件时可依法主张权益；用人单位需合规处理续订事宜，避免因未依法支付补偿产生劳动纠纷。

（一）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，无法获得经济补偿。

（二）若因用人单位不续订，或降低劳动合同约定条件续订导致劳动者拒绝签订的，用人单位需支付经济补偿。

（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期离职时的经济补偿需根据实际情况判断。若用人单位以维持或提高原有合同条件提出续签，劳动者明确拒绝的，无需支付补偿；若用人单位主动不续签，或降低合同条件导致劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为离职前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且最长支付年限不超过十二年。

结论：
合同期满离职是否有经济补偿需根据具体情况确定，并非所有情形都能获得补偿。

法律解析：
合同期满离职的经济补偿分两种情形判断。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。用人单位不续订合同，或降低约定条件续订导致劳动者拒绝签订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。如果对合同期满离职补偿的具体情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询。