临时工怎么办入职手续

法律分析： （1）公司合法辞退且符合补偿条件时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）公司违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司辞退该劳动者无需支付补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要留意自身行为是否符合法定过错情形，避免被公司合法辞退且无补偿。公司辞退员工时，需严格依据法律规定判断补偿情形，避免违法辞退带来双倍赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）当劳动合同到期用人单位不续签时，劳动者要留意自己在本单位的工作年限以及前十二个月平均工资，计算经济补偿数额。若工作年限中有六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 （二）若自己月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）如果是劳动者提出不续签，要清楚不会获得经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同日期与入职时间不符分情况处理，若合同签订日期晚于入职时间，且自用工一个月内未签合同，劳动者可要求从第二个月起获双倍工资直至签合同；若合同起始日期晚于入职时间，实际劳动关系自入职建立，劳动者有证据证明入职时间，用人单位应自入职起担责。 2.解决措施：劳动者先与单位友好协商，明确正确日期并修改合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

工人解除合同的赔偿金金额因情形而异。用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，工人被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 若工人主动解除合同且用人单位无过错，通常无赔偿金。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施与建议： 1.工人应了解自身权益，遇到用人单位过错及时收集证据，通过合法途径维权。 2.用人单位需依法履行义务，避免违法行为，减少不必要的赔偿支出。 3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

法律分析： （1）婚前协议规定工资属个人一般是有法律效力的。依据法律，男女双方能对婚姻关系存续期间财产及婚前财产的归属进行约定，可约定为各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。 （2）这种约定需采用书面形式。只要协议是双方真实意愿表达，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，那关于工资属个人的规定就有效，对双方有法律约束力。 （3）当发生财产纠纷时，该协议能作为处理的依据，保障双方的合法权益。 提醒： 签订婚前协议时要确保内容严谨规范，避免模糊表述。不同案情适用法律有差异，建议咨询以进一步分析。

1.竞业限制协议不会仅因为没约定经济补偿，或者用人单位没支付补偿就直接无效。不过，它得满足主体符合要求、内容合法等条件才行。 2.要是协议里没说解除或终止劳动合同后给经济补偿，劳动者遵守了竞业限制规定，就有权让用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，每月支付经济补偿。要是这个标准比当地最低工资标准低，就按最低工资标准给。 3.用人单位要是没按约定支付经济补偿超过三个月，劳动者就能解除竞业限制协议，不用再遵守竞业限制的要求了。 4.要是用人单位一直都没支付经济补偿，劳动者就不用遵守竞业限制义务，协议对劳动者也就没约束作用。 5.要注意，能签竞业限制协议的人，只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员，还有其他有保密义务的人员，而且竞业限制的时间最长不能超过两年。

公司被强制执行却没钱赔偿，可从多方面采取措施保障权益。 1.申请法院调查公司财产，查询银行账户、不动产、车辆等。若发现隐匿、转移财产行为，法院会对责任人罚款、拘留，构成犯罪的追究刑责。 2.若公司股东未足额出资，可申请追加股东为被执行人，使其在未出资范围内担责。 3.公司具备破产原因却不申请破产时，债权人可申请公司破产清算，通过破产程序公平受偿。 4.与公司协商达成执行和解协议，约定分期赔偿等方式，尽可能实现自身权益。

1.合同未到期违约补偿，要按合同约定和法律规定来办。合同有明确违约补偿条款，违约方得按约定给守约方违约金。 2.若约定违约金低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过高，可适当减少。 3.合同没约定违约补偿，守约方可要求违约方赔偿损失，含履行合同可得利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。

（一）若劳务合同中有未到期辞退给予补偿的约定，可要求公司按约定补偿，保留好合同等相关证据，与公司友好协商补偿事宜，若协商不成可考虑通过诉讼等法律途径解决。 （二）若合同未作相关约定，通常无法主张补偿，此时应接受现实，但可与公司沟通看能否给予一定人道主义补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同作为合同的一种，双方权利义务依此确定。

（一）劳动者应尽快收集证据，如工资支付凭证可证明收入及工作时长，工作证能表明身份与单位关联，考勤记录能体现出勤情况等。 （二）先尝试与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求合理赔偿。 （三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好相关证据材料，按仲裁流程进行维权。 （四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）合法开除无固定期限员工，若员工存在严重违纪等法定解除情形，用人单位无需支付赔偿，此时用人单位要注意保留好员工严重违纪等行为的相关证据，如书面通知、违规记录等。 （二）违法开除无固定期限员工，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。用人单位应准确核算赔偿金额并及时支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）确认裁员性质至关重要，违法解除裁员时，劳动者能获得经济补偿标准二倍的赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保护；合法裁员时，公司也需按工作年限给予相应经济补偿，体现了公平原则。 （2）证据收集是维权的基础，劳动合同、工资条等材料能证明劳动关系和工资情况，为后续维权提供关键支撑。 （3）协商是解决问题的首选方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，都是劳动者可采取的合法途径。 （4）登记失业并申领失业保险金，可在失业期间提供一定经济保障，同时积极寻找新工作，能尽快恢复经济来源。 提醒： 处理裁员问题要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。