劳务合同不到期公司辞退有没有补偿

（一）若劳务合同中有未到期辞退给予补偿的约定，可要求公司按约定补偿，保留好合同等相关证据，与公司友好协商补偿事宜，若协商不成可考虑通过诉讼等法律途径解决。
（二）若合同未作相关约定，通常无法主张补偿，此时应接受现实，但可与公司沟通看能否给予一定人道主义补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同作为合同的一种，双方权利义务依此确定。

1.劳务合同和劳动合同不一样，劳务关系由合同约定和民法典管。
2.劳务合同没到期公司辞退，有无补偿看合同。合同约定未到期辞退要补偿，公司就得按约定给。
3.合同没相关约定，通常不能主张补偿。劳务关系里双方地位平等，权利义务按合同来。
4.劳动关系中，单位违法辞退员工要付赔偿金，劳务关系没这强制规定。所以得看合同条款。

结论：
劳务合同未到期公司辞退，有无补偿取决于合同约定，有相关补偿约定公司应按约补偿，无约定一般无法主张补偿。
法律解析：
劳务关系受合同约定和民法典调整，与劳动关系不同。在劳务关系里，双方地位平等，权利义务主要依据合同确定。如果劳务合同明确约定了未到期辞退给予补偿的条款，公司就需按照约定进行补偿；若合同没有这样的约定，由于劳务关系没有像劳动关系中用人单位违法辞退需支付赔偿金那样的法定强制规定，所以通常不能主张补偿。因此，劳务合同未到期被辞退时，关键在于查看合同的具体条款。如果对劳务合同相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

劳务合同与劳动合同存在本质差异，劳务关系由合同约定和民法典规范。若劳务合同未到期公司辞退，补偿与否取决于合同约定。若合同有未到期辞退给予补偿的条款，公司需按约定补偿。若合同无相关约定，通常难以主张补偿，因为劳务关系中双方地位平等，权利义务主要由合同确定，不像劳动关系，用人单位违法辞退员工一般需支付赔偿金，劳务关系并无此法定强制要求。

解决措施和建议如下：
1.在签订劳务合同前，仔细审查合同条款，明确未到期辞退的补偿约定。
2.若已签订的合同无补偿约定，可与公司友好协商，尝试争取一定补偿。
3.若协商不成，可咨询专业法律人士，了解自身权益和可行途径。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同存在本质差异，劳务关系受合同约定和民法典调整。当劳务合同未到期公司辞退时，补偿情况取决于合同约定。
（2）若合同明确规定未到期辞退有补偿条款，公司就需按约定给予补偿，这体现了合同的契约精神和法律效力。
（3）若合同未对未到期辞退补偿作出约定，通常难以主张补偿。因为劳务关系中双方地位平等，权利义务主要由合同确定，不像劳动关系有法定强制规定，用人单位违法辞退需支付赔偿金。

提醒：
签订劳务合同时，应仔细审查合同中关于辞退补偿等重要条款。若遇到复杂的劳务合同纠纷，建议咨询专业法律人士进行分析。