企业依法破产时，是否仍需向劳动者支付工资

一、企业依法破产时，是否仍需向劳动者支付工资

企业依法破产时，仍需向劳动者支付工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这意味着，工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。企业进入破产程序后，管理人会对企业的资产和负债进行清算，其中就包括核查所欠劳动者的工资。劳动者可及时向管理人申报债权，以便在破产财产分配时依法获得工资及相关补偿。

二、企业依法破产，劳动者经济补偿金该给吗

企业依法破产，应当向劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业破产时，应将经济补偿金列入破产财产清偿顺序，优先清偿欠付职工的工资等费用后支付经济补偿，以保障劳动者合法权益。

三、企业破产员工工伤赔偿还依法支付吗

企业破产，员工工伤赔偿仍需依法支付。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照一定顺序清偿，其中包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。工伤赔偿属于职工应得权益，在破产清偿序列中处于较优先位置。所以，员工因工伤应获赔偿的部分，会从破产企业的破产财产里按规定进行清偿。若企业已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，由企业在破产清算时支付。员工可及时申报债权，维护自身合法权益。

当探讨企业依法破产时，是否仍需向劳动者支付工资这个问题，其实还有相关联的情况值得关注。企业即便破产，除了工资，还需支付劳动者经济补偿金，其标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。而且，工资和经济补偿金在企业破产财产清偿顺序中是优先受偿的。若劳动者遇到企业破产却未支付工资等情况，自身权益可能受到损害。要是你对企业破产时劳动者权益保障、工资支付流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。