合同日期跟入职时间不符该怎么解决

1.合同日期与入职时间不符分情况处理，若合同签订日期晚于入职时间，且自用工一个月内未签合同，劳动者可要求从第二个月起获双倍工资直至签合同；若合同起始日期晚于入职时间，实际劳动关系自入职建立，劳动者有证据证明入职时间，用人单位应自入职起担责。
2.解决措施：劳动者先与单位友好协商，明确正确日期并修改合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同签订日期晚于入职时间时，依据法律规定，自用工之日起一个月内未签订合同，劳动者有权要求用人单位自第二个月起支付双倍工资直至签订合同之时。这是对用人单位不及时签订合同的约束。
（2）合同起始日期晚于入职时间，实际劳动关系自入职时就已建立。劳动者若能提供考勤记录、工资发放记录等证据证明入职时间，用人单位就应自入职日起承担相应权利义务。
在解决方式上，劳动者可先与单位友好协商，明确正确日期并修改合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到合同日期与入职时间不符情况，要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当合同签订日期晚于入职时间，且自用工之日起一个月内未签合同，劳动者可要求用人单位自第二个月起支付双倍工资至签订合同之时。
（二）当合同起始日期晚于入职时间，劳动者能提供考勤记录、工资发放记录等证据证明入职时间，用人单位应自入职日起承担相应权利义务。

在解决方式上，劳动者可先和单位友好协商，明确正确日期并修改合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同日期与入职时间不符分两种处理情况。若签合同日期晚于入职时间，入职一个月内未签合同，劳动者可从第二个月起要求双倍工资，直至签合同。
2.若合同起始日期晚于入职时间，实际劳动关系自入职建立。劳动者有考勤、工资记录等能证明入职时间，单位应从入职起担责。
3.解决办法：先和单位协商改合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同日期与入职时间不符分情况处理，合同签订日期晚于入职时间，劳动者可要求双倍工资；合同起始日期晚于入职时间，用人单位应自入职日起担责。解决方式包括协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若合同签订日期晚于入职时间，且自用工之日起一个月内未签合同，用人单位从第二个月起需支付双倍工资直至签订合同。若合同起始日期晚于入职时间，只要劳动者能提供考勤、工资发放记录等证据，用人单位就得从入职日起承担相应权利义务。劳动者遇到此类问题，可先和单位协商修改合同日期，若协商不成，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在实际生活中遇到合同日期与入职时间不符等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。