家庭唯一收入者被裁员该怎么办

法律分析：
（1）确认裁员性质至关重要，违法解除裁员时，劳动者能获得经济补偿标准二倍的赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保护；合法裁员时，公司也需按工作年限给予相应经济补偿，体现了公平原则。
（2）证据收集是维权的基础，劳动合同、工资条等材料能证明劳动关系和工资情况，为后续维权提供关键支撑。
（3）协商是解决问题的首选方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，都是劳动者可采取的合法途径。
（4）登记失业并申领失业保险金，可在失业期间提供一定经济保障，同时积极寻找新工作，能尽快恢复经济来源。

提醒：
处理裁员问题要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认裁员合法性
判定公司裁员是否合法，若违法解除，可要求公司按经济补偿标准二倍付赔偿金；若合法裁员，公司按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

（二）收集证据
收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，为后续维权做准备。

（三）协商与维权
先与公司协商争取合理补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（四）申领失业保险与求职
到当地就业服务机构登记失业，申领失业保险金，同时积极找新工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认裁员是否合法，若违法，可要求公司支付双倍赔偿金；若合法，公司需按工作年限支付经济补偿。
2.收集劳动合同、工资条等相关证据，为后续维权做准备。
3.先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。
4.到就业服务机构登记失业，申领失业保险金，同时积极找新工作。

结论：
家庭唯一收入者被裁员，需先确认裁员合法性，收集证据，与公司协商补偿，协商不成可投诉、仲裁或诉讼，还可登记失业申领保险金并找新工作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法裁员则应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。收集劳动合同、工资条等证据，能为后续维权提供有力支撑。与公司协商是解决问题的第一步，若无法达成一致，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。另外，根据相关规定，失业人员可到当地就业服务机构登记失业并申领失业保险金。若在处理裁员问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

家庭唯一收入者被裁员可按以下步骤处理。
1.确认裁员合法性：违法解除可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法裁员公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，为后续维权做准备。
3.协商与维权：先与公司协商争取合理补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
4.申领失业保险与求职：到当地就业服务机构登记失业，申领失业保险金，同时积极寻找新工作。