通常公司辞退补偿的标准金额是多少

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合补偿条件时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司辞退该劳动者无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合法定过错情形，避免被公司合法辞退且无补偿。公司辞退员工时，需严格依据法律规定判断补偿情形，避免违法辞退带来双倍赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）公司合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法辞退，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反公司规章制度等法定过错，公司辞退无需补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

公司辞退补偿标准分三种情况：
一是合法辞退且需支付补偿的，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
二是违法辞退，要按上述补偿标准两倍给赔偿金。
三是劳动者有严重违规等法定过错，公司辞退无需补偿赔偿。

结论：
公司辞退补偿标准依情况而定，合法辞退符合条件按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付双倍赔偿金，劳动者有法定过错公司辞退无需补偿赔偿。
法律解析：
当公司合法辞退且满足支付经济补偿条件时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而要是劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。不同的辞退情形对应不同的补偿标准，大家要清楚自身权益。如果遇到公司辞退相关问题，不确定补偿是否合理，可向专业法律人士咨询，为自身权益保驾护航。

公司辞退补偿标准因辞退情形而异。合法辞退且符合补偿条件的，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重违反公司规章等法定过错时，公司辞退无需补偿或赔偿。

为合理处理辞退补偿问题，公司应做到：1.辞退前确认辞退情形，合法辞退严格按标准支付补偿；2.违法辞退时，主动与劳动者协商按二倍标准支付赔偿金；3.以劳动者过错辞退时，保留好相关证据，避免后续纠纷。