劳动合同到期解除能拿多少补偿金

（一）当劳动合同到期用人单位不续签时，劳动者要留意自己在本单位的工作年限以及前十二个月平均工资，计算经济补偿数额。若工作年限中有六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）若自己月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）如果是劳动者提出不续签，要清楚不会获得经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.若劳动者提出不续签，没有补偿金。

结论：
劳动合同到期，用人单位提出不续签需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算；劳动者提出不续签则无补偿金。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同到期时，若用人单位主动提出不续签，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而要是劳动合同到期后是劳动者提出不续签，那么用人单位无需支付补偿金。如果大家在劳动合同到期续签问题上遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期，用人单位提出不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者提出不续签，无补偿金。
3.解决措施和建议：用人单位应提前梳理合同到期情况，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到不合法情况可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当劳动合同到期，用人单位主动提出不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动者在合同到期后提出不续签，用人单位无需支付补偿金。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都应明确自身权益和义务。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。