没合同遭开除能不能得到赔偿

（一）劳动者应尽快收集证据，如工资支付凭证可证明收入及工作时长，工作证能表明身份与单位关联，考勤记录能体现出勤情况等。
（二）先尝试与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求合理赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好相关证据材料，按仲裁流程进行维权。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.没签合同被开除，劳动者通常可获赔偿。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资。违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
没合同遭开除，劳动者通常能获得赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若其违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者没合同遭开除，满足上述条件就能得到相应赔偿。不过，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.没合同遭开除，劳动者通常能获得赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-劳动者应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-可先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可申请劳动仲裁。
-对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，要向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者的权益。
（2）若用人单位违法开除劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者的工作年限和工资来计算，工作年限越长、工资越高，获得的补偿就越多。
（3）劳动者在遭遇此类情况时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后通过协商、劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。