开除无固定期限员工该如何赔偿

（一）合法开除无固定期限员工，若员工存在严重违纪等法定解除情形，用人单位无需支付赔偿，此时用人单位要注意保留好员工严重违纪等行为的相关证据，如书面通知、违规记录等。

（二）违法开除无固定期限员工，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。用人单位应准确核算赔偿金额并及时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.开除无固定期限员工赔偿分合法与违法两种：合法开除，如员工严重违纪等符合法定解除情形，无需赔偿。
2.违法开除指单位无正当理由单方解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解约或终止前十二个月平均工资。若超当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

结论：
开除无固定期限员工，合法开除（员工严重违纪等法定解除情形）无需赔偿；违法开除（无正当理由单方解除）需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违纪等符合法定解除情形时，用人单位合法开除无固定期限员工，不用支付赔偿。若用人单位无正当理由单方解除劳动合同，就构成违法开除。此时，赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到开除无固定期限员工赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

开除无固定期限员工赔偿分合法与违法两种情况。合法开除如员工严重违纪等符合法定解除情形，无需支付赔偿。违法开除即单位无正当理由单方解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

赔偿具体计算方法：
1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

用人单位开除无固定期限员工应严格依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）开除无固定期限员工的赔偿分合法与违法两种情况。合法开除时，若员工存在严重违纪等符合法定解除劳动合同的情形，用人单位无需支付赔偿。
（2）违法开除指用人单位无正当理由单方解除劳动合同，此时需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位开除员工需严格依据法律规定，避免违法解除。员工遇不合理开除，建议咨询了解自身权益和应对方案。