辞职报告书可以拍下来发给老板吗

（一）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者被迫离职，可收集相关证据如工资支付记录、社保缴纳证明等，向用人单位主张补偿金。 （二）劳动者自身原因主动离职，一般无补偿金。若与用人单位协商一致离职且对方有补偿约定，按约定处理，要保留好协商记录等证据。 （三）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，需准备能证明违法解除的证据，如辞退通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若返聘合同有到期处理约定，按约定直接解除合同。 （二）若无约定，合同到期双方劳动关系终止，无事实劳动关系时单位可直接不续签，但建议提前与劳动者沟通说明。 （三）若单位在返聘到期后让劳动者继续劳动且劳动者接受，形成事实劳动关系，不能直接解除，需按相关规定处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。合同双方应按照合同约定履行权利和义务，若合同对到期处理有约定，应依约定执行。

结论：上班三年未签劳动合同，即使主张双倍工资的仲裁时效已过，仍可通过确认无固定期限劳动合同、投诉社保问题等方式依法维权。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。若用人单位存在未缴纳社会保险的违法行为，劳动者可向社会保险行政部门投诉要求补缴；若因此解除劳动关系，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

法律分析： （1）遇到工资拖欠，证据收集是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供基础。 （2）协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能促使对方支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。 （3）申请劳动仲裁需在规定时间内进行，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，对方不执行可申请法院强制执行。 （4）若单位存在转移财产、逃匿等恶意拖欠行为，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。 提醒： 维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司因原项目解散要求员工转岗，这在法律上属于劳动合同变更，需遵循合法合理程序。 （2）当转岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等核心条款与原合同差异较大时，员工有权拒绝，且要以书面形式向公司表达立场和理由，说明转岗带来的不利影响。 （3）若公司坚持不合理转岗，员工可以公司未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （4）若转岗条件基本合理，员工可与公司协商新岗位的待遇和发展前景后，再决定是否接受。 提醒： 面对公司转岗要求，要准确判断合理性，保留好相关书面材料。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）农民工应先尝试与包工头沟通，要求如实支付工资并归还借用的卡，通过和平方式解决问题。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令包工头限期支付工资。 （三）若包工头仍不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。 （四）怀疑包工头诈骗时，向公安机关报案，让警方侦查处理。 （五）全程注意收集工资发放记录、借用卡凭证等相关证据，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：实习是否有补偿需分情况确定，在校生实习与已毕业以就业为目的实习的补偿规则存在差异。 法律解析： 在校生实习时，与单位之间不构成劳动关系，补偿问题通常依据双方签订的实习协议处理，若协议中未约定补偿内容，则一般无法获得补偿。已毕业人员以就业为目的进行实习的，与单位形成劳动关系，此时单位辞退是否需要补偿需按照劳动合同法的规定判断。若单位合法解除劳动关系且符合法定情形，例如员工不符合录用条件，无需支付补偿；若单位属于违法解除劳动关系，例如无正当理由辞退员工，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作不满半年的应支付半个月工资的经济补偿，违法解除时则需支付一个月工资的赔偿金。如果对实习补偿的具体情况或自身权益维护有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。

法律分析： （1）公司撤销会导致劳动合同终止，依据法律，员工一般能获得经济补偿。经济补偿的计算与员工在单位的工作年限和工资相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若公司违法撤销，员工可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。 （3）公司在撤销前有义务依法支付员工工资、加班费等劳动报酬，同时要为员工办理社会保险和住房公积金减员手续。 提醒： 员工需留意公司动态，遇到公司撤销情况要及时确认自身权益。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 家务劳动补偿费数额需综合多因素确定，无固定标准。 法律解析： 依据法律，夫妻中负担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方，离婚时可向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。法院确定补偿费数额时，会综合考量家务劳动时间、强度、对家庭的贡献程度、当地经济生活水平以及另一方的经济收入和财产状况等。通常补偿费少则几千元，多则数万元。若家务劳动强度大、时间长，且为家庭放弃个人发展机会，补偿费会相对高；另一方经济条件好时，也可能支付较多补偿。由于每个家庭情况不同，所以没有固定标准。如果您在离婚时涉及家务劳动补偿问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）明确提成性质。判断提成是基于正常工作时间业务量按固定比例计算发放，还是特定项目一次性奖励、不确定能否获得或与正常工作无关的额外收入。 （二）查看发放记录。若提成有明确计算依据且按月计入工资总额发放，可将其纳入裁员赔偿金计算基数；若不满足该条件，可不纳入。 （三）综合判断。结合提成性质和实际发放情况来确定是否将提成算入裁员赔偿金计算的月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：公司破产员工能否拿到全部工资取决于破产财产的清偿能力。 法律解析：根据企业破产法规定，破产财产的清偿需遵循特定顺序。首先优先清偿破产费用和共益债务，其次清偿所欠职工的工资等劳动报酬。若公司破产财产足够支付上述所有费用及职工工资，员工可拿到全部工资；若破产财产在支付破产费用和共益债务后剩余部分不足以覆盖全部工资，员工只能按比例受偿。员工应及时向破产管理人申报债权，积极配合破产清算程序以维护自身权益。若对工资清偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

结论： 员工被辞退补偿分三种情况，合法辞退且符合补偿情形按工作年限计算经济补偿；违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金；员工有过错被辞退无需补偿或赔偿。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需给予补偿或赔偿。若在辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。