公司破产员工还能拿到全部工资吗

结论：公司破产员工能否拿到全部工资取决于破产财产的清偿能力。
法律解析：根据企业破产法规定，破产财产的清偿需遵循特定顺序。首先优先清偿破产费用和共益债务，其次清偿所欠职工的工资等劳动报酬。若公司破产财产足够支付上述所有费用及职工工资，员工可拿到全部工资；若破产财产在支付破产费用和共益债务后剩余部分不足以覆盖全部工资，员工只能按比例受偿。员工应及时向破产管理人申报债权，积极配合破产清算程序以维护自身权益。若对工资清偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

公司破产时员工能否拿到全部工资，取决于破产财产在清偿破产费用和共益债务后的剩余部分是否足以覆盖所有员工工资。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资等劳动报酬。

1.若公司破产财产在支付破产费用和共益债务后，剩余财产足够支付所有员工工资，员工可以拿到全部工资。法律明确将员工工资列为破产财产清偿的优先顺位，在完成前两项必要清偿后，剩余财产会优先用于结清员工工资。

2.若公司破产财产有限，在支付破产费用和共益债务后剩余财产不足以支付全部员工工资，员工无法拿到全部工资，只能按照各自工资占总欠薪金额的比例获得部分清偿。此时，员工的工资债权会在同一优先顺位内按比例分配剩余财产。

3.员工应及时向破产管理人申报工资债权，提交劳动合同、工资条等相关证明材料，积极配合破产清算程序，以便管理人准确核算欠薪金额，最大程度保障自身合法权益得到实现。

法律分析：
（1）公司破产时员工工资的清偿需遵循法定顺序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资等劳动报酬。

（2）若公司破产财产在支付破产费用、共益债务后仍有足够剩余，能够覆盖所有员工的工资，员工可以拿到全部工资。

（3）若公司破产财产有限，在支付破产费用和共益债务后剩余财产不足以支付全部员工工资，员工无法拿到全部工资，只能按照相应比例获得清偿。此时员工需及时向破产管理人申报工资债权，并配合破产清算程序的开展。

提醒：
员工应在破产程序规定的期限内主动向破产管理人申报工资债权，提交工资支付记录等相关证明材料；若破产财产不足以支付全部工资，需关注破产财产分配方案，了解自身应得的清偿比例。

（一）公司破产后员工能否拿到全部工资需看破产财产情况。破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后优先清偿员工工资。若剩余财产足够支付所有员工工资，员工可拿到全部工资。

（二）若剩余财产不足以支付全部工资，员工只能按比例获得部分工资。此时员工应及时向破产管理人申报债权，并配合清算程序，以维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司破产时员工能否拿到全额工资，取决于破产财产的多少。按照法律规定，破产财产需先支付破产费用和共益债务，剩余部分优先用于发放员工工资。若剩余财产足够覆盖所有员工工资，员工可拿到全额工资。

若破产财产在支付上述费用后剩余部分不足，员工无法拿到全额工资，只能按比例受偿。员工应及时向破产管理人申报工资债权，积极配合清算程序，以维护自身合法权益。