咨询我
法律分析:
(1)公司撤销会导致劳动合同终止,依据法律,员工一般能获得经济补偿。经济补偿的计算与员工在单位的工作年限和工资相关,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)若公司违法撤销,员工可主张赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍。
(3)公司在撤销前有义务依法支付员工工资、加班费等劳动报酬,同时要为员工办理社会保险和住房公积金减员手续。
提醒:
员工需留意公司动态,遇到公司撤销情况要及时确认自身权益。不同案情补偿情况有别,建议咨询以进一步分析。
2025-12-26 10:27:01 回复
咨询我
(一)员工在公司撤销时,应明确自身可获经济补偿,按在本单位工作年限,每满一年获一个月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月获半个月工资补偿。
(二)若公司违法撤销,员工可主张赔偿金,数额为经济补偿标准的二倍。
(三)公司要在撤销前依法支付员工工资、加班费等劳动报酬,办理社保和公积金减员手续。
(四)员工需及时关注公司动态,通过合法途径维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2025-12-26 09:21:48 回复
咨询我
1.公司撤销会导致劳动合同终止,员工一般能获得经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。如工作3年月薪5000元,补偿就是15000元。
2.若公司违法撤销,员工可要求赔偿金,数额是经济补偿的两倍。
3.公司撤销前要依法支付工资、加班费,办理社保和公积金减员。员工要留意公司动态,合法维权。
2025-12-26 08:52:11 回复
咨询我
结论:
公司撤销属劳动合同终止情形,员工通常可获经济补偿,违法撤销时可主张赔偿金,公司还需支付劳动报酬并办理相关手续,员工要合法维权。
法律解析:
依据《劳动合同法》,公司撤销导致劳动合同终止,员工可按工作年限获经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若公司违法撤销,员工能主张二倍于经济补偿标准的赔偿金。同时,公司有义务在撤销前支付员工工资、加班费等劳动报酬,办理社会保险和住房公积金减员手续。员工需及时关注公司动态,以合法途径维护自身权益。若遇到相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取更精准有效的法律建议和帮助。
2025-12-26 08:48:02 回复
咨询我
公司撤销会导致劳动合同终止,员工一般能获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若公司违法撤销,员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。
为保障员工权益,有以下建议:
1.公司要依法行事,在撤销前支付员工工资、加班费等劳动报酬,办理社保和公积金减员手续。
2.员工需及时关注公司动态,若自身权益受损,通过合法途径维权,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2025-12-26 07:56:44 回复