上班三年未签劳动合同咋维权

结论：上班三年未签劳动合同，即使主张双倍工资的仲裁时效已过，仍可通过确认无固定期限劳动合同、投诉社保问题等方式依法维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。若用人单位存在未缴纳社会保险的违法行为，劳动者可向社会保险行政部门投诉要求补缴；若因此解除劳动关系，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

上班三年未签劳动合同，即使主张双倍工资的仲裁时效已过，仍可通过合法方式维护自身权益。

1.未签订书面劳动合同满一年，依法视为已订立无固定期限劳动合同。需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料可作为后续维权的依据。

2.若单位存在未缴纳社保的情况，可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保费用。若因单位未缴纳社保而解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.可先与单位协商解决争议，协商无法达成一致时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）虽然超过主张双倍工资的仲裁时效，但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据，确认该无固定期限劳动合同关系。

（2）若用人单位存在未缴纳社会保险的违法行为，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费用。

（3）若因用人单位未缴纳社会保险等违法行为导致劳动者解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿，计算标准为每满一年工作年限支付一个月工资，工作三年即支付三个月工资。

（4）劳动者可先与用人单位协商解决问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
即使超过双倍工资仲裁时效，仍需注意及时收集劳动关系相关证据，针对社保补缴和经济补偿的主张需在法定时效内提出，建议咨询专业人士明确具体维权流程。

（一）确认劳动关系状态。上班三年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无需担心合同缺失问题，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。

（二）处理社保相关问题。若单位未缴纳社保，可向社保行政部门投诉，要求补缴。若因单位未依法缴纳社保而解除劳动关系，可主张经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。

（三）选择合适维权途径。先与单位协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三年未签劳动合同，即便主张双倍工资的仲裁时效已过，仍有维权办法。法律默认双方已建立无固定期限劳动关系，可收集工资流水、工作证件、考勤记录等证明材料。

若单位未缴纳社保，可向社保部门投诉要求补缴；若因此解除劳动关系，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

先尝试与单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。